劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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的法律责任。在此特别需要强调指出，为了保护商业秘密，企业与员工之间一般签订两种协议：保密协议和竞业禁止协议。这两种协议是有很大区别的。第一，保密的方式不同 任职企业有竞争的行业。第二，保密的时间范围不同。保密协议并无时间限制，除非该商业秘密被他人突破，进入公知领域。而竞业禁止协议期限一般为3至5年，并 ...
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保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 企业对员工 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全 ...
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总经理办公会议中明确表示“同意公司目前制定的各项制度”。因此，吴敏与我公司存在竞业禁止协议，吴敏应当遵守《安全保密制度》的规定。2、我公司给予了吴敏充分的补偿 租房并配专车。而且，吴敏作为公职退休人员，有固定的收入，我公司对其竞业禁止限制不会对其生存甚至生活水平有任何负面影响。因此，吴敏在辞职后三年内 ...
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我的竞业限制不具有合法性，且大洋公司关于“调离公司两年内不从事与本企业相竞争的行业”的竞业限制范围过大，亦未向我支付任何补偿费用，故该公司与我的竞业 附件的会议记录、零星的邮件都说明大洋公司并未对所谓的重要信息进行过整理，与员工所订立的保密协议亦是千人一面，每人必签，而非其所称涉密人员。根据大洋公司与 ...
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协议。在此特别需要强调指出，当前为了保护商业秘密，企业与员工之间一般签订两种协议，即保密协议和竞业禁止协议。这两种协议是有很大区别的。第一，保密的方式不同。 被他人突破，进入公知领域。而竞业禁止协议期限一般为3至5年，并受法律的限制。第三，违约的侵害后果不同。员工违反保密协议时，对企业商业秘密的侵害是 ...
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的法律责任。在此特别需要强调指出，为了保护商业秘密，企业与员工之间一般签订两种协议：保密协议和竞业禁止协议。这两种协议是有很大区别的。第一，保密的方式不同 任职企业有竞争的行业。第二，保密的时间范围不同。保密协议并无时间限制，除非该商业秘密被他人突破，进入公知领域。而竞业禁止协议期限一般为3至5年，并 ...
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总经理办公会议中明确表示“同意公司目前制定的各项制度”。因此，吴敏与我公司存在竞业禁止协议，吴敏应当遵守《安全保密制度》的规定。2、我公司给予了吴敏充分的补偿 租房并配专车。而且，吴敏作为公职退休人员，有固定的收入，我公司对其竞业禁止限制不会对其生存甚至生活水平有任何负面影响。因此，吴敏在辞职后三年内 ...
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劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动 ...
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