用意就是鼓励用人单位与劳动者建立长期、稳定、和谐的劳动关系。但一直以来，很多用人单位将无固定期限劳动合同误以为回归“终身制”，对之谈“无”色变。 需要明确“该用人单位”的含义，用人单位利用关联公司，以相互之间存在关联关系的公司先后与从事同样工作的劳动者签订劳动合同，应否认定为“同一用人单位”？如何解释 ...
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.40元）；2、被告给原告办理档案和社会保险手续；3、被告承担诉讼费。被告交运公司辩称，原告于2005年10月17日与我公司签订劳动合同。货运二公司 交运公司的下属单位，没有企业法人营业执照。2005年5月30日，原告与被告交运公司签订无固定期限劳动合同。原告一直在被告货运二公司工作，工资及保险福利均 ...
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报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和义务。联通浚县公司称自2005年6月双方不 生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到 ...
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报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和义务。联通浚县公司称自2005年5月双方不 生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到 ...
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报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和义务。联通浚县公司称自2005年12月双方不 生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县公司工作至今，从未接到过联通浚县公司的任何书面处理决定，也没有接到解除劳动合同的书面通知，在待岗期间到 ...
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立高公司在原合同没有到期、废除或中止的情况下，单方面与我签订新合同，开始我以为他们两个公司是一回事，后来发现他们内部股东成分复杂，我一直向东方立高公司 东雷向李亚新等六名员工出具的工资、补助欠条以及上述员工与我方的劳动争议仲裁裁决书和一审民事判决书各六份，以证明刘东雷在承包经营期间未依法向员工支付劳动 ...
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立法用意就是鼓励用人单位与劳动者建立长期、稳定、和谐的劳动关系。但一直以来，很多用人单位将无固定期限劳动合同误以为回归终身制，对之谈无色变。其实，无 需要明确该用人单位的含义，用人单位利用关联公司，以相互之间存在关联关系的公司先后与从事同样工作的劳动者签订劳动合同，应否认定为同一用人单位？如何解释连续 ...
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对龙娟每月收取工资情况一直没有异议，但从2003年10月至2004年2月3日，大正公司停发龙娟基本工资，是未按劳动合同约定支付劳动报酬的行为，大正公司对 后，大正公司与龙娟有否根据信函和《责任合同书》的约定变更履行双方所签订的劳动合同是认定李伟文上述行为是个人行为或公司行为的关键，但根据本案的证据，龙 ...
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、一套人马”的运作，康达总公司不承认，总公司的领导也没有研究过的事实。3、证人叶文庆的证言，证实黎德和是新会市康达轻工实业总公司副总经理，兼属下的光达 燃化公司使用，燃化公司之后一直没有归还此款给康达总公司，最终由康达总公司承担此债务。而在燃化公司工作的员工，都与康达总公司签订劳动合同，均由康达总公司 ...
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劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行 栉沐吐哺，求贤若渴，但凡公司员工，原告向来一视同仁，一直致力于打造、完善更公平、更有效率、更能发挥每一位员工的才智能力同时也更能体现其劳动价值 ...
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