,由此,黄天鹏是环球公司和其下属东城区环球雅思培训学校的一名员工,双方存在劳动合同关系。第二,一般意义上的挂靠经营是指经营主体与另一个经营主体约定,由 、财务、人事等部门进行交接。黄天鹏领取奖金,接受环球公司管理,虽双方并未签订书面劳动合同,但实际建立了劳动合同关系。黄天鹏所述,双方属于挂靠合同关系, ...
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的工作——应聘到上海某咨询公司(以下简称公司)从事行政工作。 公司与邓小姐签订了为期一年的劳动合同,约定合同期限为 2006年9月1日至 2007年 合同法》生效后,用人单位与员工建立劳动关系尚未签订书面劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工订立书面劳动合同,逾期未订立的,员工有权要求支付双倍 ...
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主管职能的任何雇员。第二条职责(一)公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务,公司应就雇员的劳动向其付酬,并促进雇员福利及努力 、主管人员和雇员之间的和睦关系,并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。3.公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和 ...
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(2003)10号文件,同意佛山钻石陶瓷有限公司将建华厂、建国厂等企业符合条件的员工的劳动关系转移到该公司,该公司承认其原企业的工龄,若辞退时,劳动补偿金 合同,也没有证据证实原告与被告之间的劳动合同已经解除”,那么,没有与新的用人单位签订劳动合同但实际用人了就形成新的事实上的劳动关系,劳动者已经从与 ...
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月生活费的25%支付冯水军经济补偿金;四、自裁决书生效之日双方解除劳动合同关系;五、驳回冯水军的其他仲裁请求;六、本案受理费、处理费共520元,由美津公司 。诉讼中,冯水军明确表示不愿意再回美津公司工作。原审法院认为:冯水军与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示,也符合法律规定,该劳动合同合法 ...
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25%支付黄卫文经济补偿金;四、自裁决书生效之日原、美津公司双方解除劳动合同关系;五、驳回黄卫文的其他仲裁请求;六、本案受理费、处理费共520元,由美津 。诉讼中,黄卫文明确表示不愿意再回美津公司工作。原审法院认为:黄卫文与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示,也符合法律规定,该劳动合同合法 ...
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生活费的25%支付胡国安经济补偿金;四、自裁决书生效之日双方解除劳动合同关系;五、驳回胡国安的其他仲裁请求;六、本案受理费、处理费共520元,由美津公司 认定的胡国安6月份工资为1424元表示没有异议。原审法院认为:胡国安与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示,也符合法律规定,该劳动合同合法 ...
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不予经济补偿,一审法院认定双方协商一致,由用人单位解除劳动合同不当。佛山市建行《关于解除员工劳动关系及补偿事项的通知》(以下简称《通知》)(建佛山函【2002】 人员,并不是单位分流员工的对象,佛山市建行并无主动与其解除劳动合同的意愿,何晓玲与佛山市建行签订的劳动合同并不因同一公司的脱钩而不能履行, ...
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已到另一公司上班。2002年12月30日,顺德市劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲字(2002)第460号仲裁裁决书,裁决被告与原告双方签订的劳动合同自裁决之 的意见以及被告答辩认为原告要求其视政策于不顾去解除100多名员工的劳动合同的意见均依据不足,本院都不予采纳。原告违约,被告要求原告支付经济补偿金合法 ...
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,应支付原告因被迫解除劳动关系的经济补偿金的请求,因原告分别于2003年2月17日、2003年3月31日自动向被告申请分别辞去模具公司与真美公司 规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益 ...
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