交由被告持手续去财务部签名领款。2007年5月31日被告按原告要求填写了一张员工离职通报单，后原告又拒付赔偿金。经修武县劳动争议仲裁委员会2007年9月7日 ，代表公司行使管理职工的权力，并代表公司与赵卫全约定了经济赔偿金，此既符合客观事实，又未违反相关法律规定，合法有效。故本院对该主张不予采纳。原审 ...
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对独立董事最有效的监督压力。而报酬、期权以及独立董事离职后公司赠与的股票完全有理由促使他们为公司竭尽所能地出谋划策。另外，给予独立董事一定的控制权，会更加 董事的职能范围及相应的法律责任。独立董事在上市公司扮演何种角色，具体应具备哪些职能，承担何种法律责任，目前尚无明确的法律规定。一般认为，独立董事不 ...
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如中国青年旅行总社诉中国旅行总社侵犯商业秘密纠纷案，原告在诉讼中申请法院对其离职员工带往被告处的客户档案及传真资料进行证据保全，审理该案的法院认为这些 “应知”至少应包含疏忽大意的犯罪过失。而这种“过度”的刑法保护趋势，与我国缺乏相应法律规定，如竞业禁止等，以及现实经济发展情况不相适应，若实践中采取“ ...
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使用商业秘密的范围、 方式及其保密义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者的商业秘密从事与特许者有竞争关系的经营；特许终止后 总部为共同被告，提起损害赔偿之诉，而法院往往根据雇用人责任或揭穿公司面纱原则判决总部承担法律责任，即： 1、雇用人责任：在特许经营合同中， 通常不会 ...
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邓兰艳违纪的处理决定》，以邓兰艳“在离职期间未能及时按照公司规章制度要求办理休假和技术证书保管手续，违反了公司关于船员工休和专业技术证书管理相关规定”为由 的安排履行相应的劳动义务，在其未履行相应的劳动义务的情况下，公司有权根据法律规定或者双方的合同约定解除与其之间的劳动合同关系。庭审中，被告东方公司 ...
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民营企业办公司做文员工作快3年了，因为公司是招商引资过来的很多地方都不符合法律规定，员工也没有签署劳务合同。公司效益不好老板嫌办公室人员过多，给予文员类的岗位 、放长假、调去做业务员。虽然有很多岗位的人已经或者被公司放长假或者劝其离职，但是我不同意公司将我调到外地做业务员，因为我知道调出后的结果是3个 ...
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于当日向该公司支付拆卸及运输费1万元。2008年5月份，通用公司委托其公司员工赵立贞索要塔机，并与张家刚协商塔机买卖一事，但协商未果，现塔机仍在建 与建安公司签订的《塔机租赁合同》，系双方当事人的真实意思表示，符合法律规定，合同有效，受法律保护。工程完工后，建安公司应及时返还租赁物。现通用公司要求建安 ...
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被告认为双方签订的租赁合同并未解除，原告要求确认合同解除并支付违约金没有事实和法律依据，请求法院驳回原告诉讼请求。原告龙XX为支持其诉讼请求，提交了如下 表明收到了通知，不能证明终止租赁协议；对证据4真实性有异议，根据被告公司规定除法定代表人之外，其他工作人员名片只能称“经理”，不能称“总经理”，因此 ...
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，汉族，重庆市大足县人，该公司员工，住重庆市双桥区××路×号附2号4-1.（特别授权）委托代理人赵某，重庆市双桥区大众法律服务所法律工作者。（一般代理）原告 九条、第二十八条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定，原告的各项工伤保险待遇为：经济补偿金18486元(6个月×3081元/月)、 ...
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宁先后应聘到蔡伦大酒店工作，在该公司客房部从事服务员工作。蔡伦大酒店均未与周青梅、胡小宁签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月 周青梅、胡小宁口头答辩称：一审判决蔡伦大酒店支付周青梅双倍工资符合法律规定，上诉人违法辞退两被上诉人，应依法对两被上诉人支付经济补偿金。请求二审法院维持原判 ...
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