及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月，严重损害了原告的合法权益。为维护原告权益，故 河南外事旅游汽车有限公司司龄可连续计算。3、劳动合同期未满，公司与个人未就签订劳动合同达成一致的，解除劳动合同。公司将按照2008年1月1日起实施的 ...
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及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月，严重损害了原告的合法权益，为维护原告权益，故 河南外事旅游汽车有限公司司龄可连续计算。3、劳动合同期未满，公司与个人未就签订劳动合同达成一致的，解除劳动合同。公司将按照2008年1月1日起实施的 ...
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，对仲裁认定的事实部分，“无故旷工”有异议，应当是违反公司规章制度第四条第六款为由作出解除劳动合同，其他无异议；被告对原告提供的证据10的真实性无 未全部收到病假单，造成被告误认为原告无故旷工而解除与原告的劳动合同。本院认为，被告并非故意克扣或者无故拖欠原告工资，故对原告要求被告支付2008年8月1日 ...
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移交了办公用品。2009年1月7日，天嘉公司向白新安送达了关于员工解聘的通知，解除了其与白新安的劳动合同，并承诺按有关规定给予补偿。2009年7月 。天嘉公司在给白新安解除劳动合同通知后承诺按相关规定给予补偿，但因其他事由双方发生了纠纷，并不是天嘉公司有意拖欠白新安工资，白新安主张天嘉公司支付2008 ...
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移交了办公用品。2009年1月7日，天嘉公司向白新安送达了关于员工解聘的通知，解除了其与白新安的劳动合同，并承诺按有关规定给予补偿。2009年7月 。天嘉公司在给白新安解除劳动合同通知后承诺按相关规定给予补偿，但因其他事由双方发生了纠纷，并不是天嘉公司有意拖欠白新安工资，白新安主张天嘉公司支付2008 ...
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协议书约定:1、双方同意自2009年4月21日起解除双方的劳动合同;5、侯紫們对在逖悉开公司工作期间的工资、奖金、社会保险、差旅费各项制度等均认可,无任何 ，因仲裁时效的期间是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，候紫們在解除劳动合同之前对单位拖欠交纳其社会保险费用并不知情，候紫們在解除劳动 ...
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成立的吗？通过报纸或者记者，可以作为证明公司并没签劳动合同的证据吗？还有22号辞退她，21号签的合同，说的过去吗？工资条上的入职日期明明写的是3 人所于2010下7月20下午下班前电话通知被答辩人因其不符合录用条件欲与其解除劳动关系，同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人无故旷工 ...
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的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面的无固定期限劳动合同。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向 如企业秉承了诚信原则，只是对如何支付工资及缴纳社保存有争议，不属于“恶意”拖欠工资和社保金，员工不应以此解除劳动合同。《意见》还进一步明确，对于《劳动 ...
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时间并不长，这和公司的经营状况不佳有一定关系，不属于无故拖欠，因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的 时间几天，但考虑到企业经营有困难，且发放工资的时间仅仅晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 杨辉系中 ...
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栋404房。 委托代理人袁莎，女，1976年5月20日出生，汉族，系该公司员工，住长沙市开福区西长街89号。 原告熊某某（以下简称原告）诉被告XX财产 .32元，因上述拖欠工资的行为均发生在《中华人民共和国劳动合同法》实施前，故应按当时有效的规定来处理。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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