月的各项社会保险费。鲍卫东仍不服，诉至法院。另查明：海滨药业公司没有为鲍卫东缴纳各项社会保险费。原审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位 ，双方当事人签订有劳动合同，不属于上述规定法院应予受理的情形，因此，本案中的社保费争议不属于人民法院的受案范围，原判第一项不当，应予撤销。综上，原审 ...
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已经怀孕，并出示了诊断证明。然而近一年后，公司发现张女士根本没有怀孕，因此将其告上法庭索赔孕期工资、社保等。当地法院认定延续的劳动合同无效，张女士需 是两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业应批准。但《上海市计划生育条例实施细则》第三十三条规定 ...
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实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》。劳务人员与实际用工单位只有使用关系, 没有劳动合同关系。 3、劳务派遣单位的法律性质 劳务派遣单位的组织形式多种多样， ，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员 ...
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即将其辞退。双方未签订劳动合同，原告从未支付加班工资，也未缴纳社保费，其只得通过非正规就业组织自费缴纳社保。不同意原告诉请，要求按仲裁裁决，由原告支付加班工资并 这个客户。对证据2予以否认，称公司没有闵某。对证据3中的被告与店长李某的合影予以确认，但称，这不能证实被告系原告员工的身份，仅证实被告与李某 ...
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问题一：外贸局与开发商之间的不公开行为是否合法，像这种情况法律上有没有什么条款来保护公司员工的权益？开发商因为是和局里协商这个房屋产权问题，要起诉也是起诉 的个人牟利的行为。这个房子是局里分给住的，经营商店也近20年，给国家缴纳税收，为国家建设出力，众所周知这是单位住房，怎么能说侵占呢，这是否是诬告 ...
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的经济补偿金12,960元(960元/月×13.5个月)、两被告按最低缴费基数为原告缴纳2007年7月至2009年6月的综合保险费。以上事实，有原、被告提供的 以下证据作为依据：1、2003年至2008年被告某公司的员工花名册、员工工资表，证明被告某公司的员工中没有原告，原、被告间不存在劳动关系；2、 ...
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，被告只需支付差额部分。2、未签订劳动合同的原因原告认为被告进公司后，因原告要为被告缴纳社保，故要求被告提供劳动手册及身份证，被告提供劳动手册和身份证时，原告 该《会议内容》及《通知》已经张贴告知给全体员工。被告认为：没有看到过会议内容，对张贴情况认为没有看到过。被告的社保是在进单位3个多月后在被告的 ...
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年8月，有订立规章制度，办理招聘登记，并且公司没有参加社保；被告对真实性无异议，证明原告不是被告公司员工。对于证据2，原告对真实性无异议，提出 关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明 ...
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用品销售有限公司提交了辞职申请。 2008年8月，原告去社保局办理社保手续时发现被告公司给原告缴纳的社保工资基数远远低于原告的工资收入。经与被告多次协商未果， 年10月1日至2008年5月的保险金，由于原告已不是被告的员工，被告没有为其缴纳社会保险金的义务。 综上，被告认为原告的申诉请求和事实理由均不 ...
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办理退休之日止，单位应负担的失业保险金部分（个人部分由个人承担），具体数额以社保部门核算数据为准。六、本判决书生效后十日内，原告平顶山煤业（集团）大庄煤矿 ，李明焰缴纳了1999年1月至2006年6月的养老保险金。也足以证明李明焰是大庄煤矿的职工。由于平顶山煤业（集团）大庄煤矿有限责任公司没有给李明焰 ...
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