司法解释中有对雇佣活动词语的描述。2003年12月4日，最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下称《解释》）第9条 调整。 而根据我国目前有关劳动法的规定，有些社会关系虽然在性质上属于个别劳动关系（具有劳动给付事实），但劳动法并未将其纳入调整，而是主要由民法来调整，如果将 ...
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公司积极救治和被告郭鹏举自己口述，确认原告久泰公司与被告郭鹏举之间存在劳动关系，显然与事实不符。综上，为了维护原告久泰公司的合法权益，故诉至法院，要求判 委员会的仲裁前置程序；3、久泰公司责任质量事故处理决定一份；4、关于解除郭鹏举劳动关系的通告一份；证据3－4证明原告已经于2009年7月15日解除与 ...
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案件的事实，另称五原告申请仲裁超过仲裁时效与事实不否。2、收款收据。用于证明五原告是建筑公司职工，至今保持劳动关系，五原告曾于2005年向建筑公司交了 档失火，仅存76年—92年的五十多卷，其余档案均被烧毁。（2）关于股份制评估小组会议记录。证明离开的人员和在职人员交公积金和承包费，除名的不再考虑。（ ...
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由于劳动力形成劳动者的人格利益而非身份利益，所以劳动关系不是身份关系，劳动合同不属于平等主体间订立的关于身份关系的协议，不应被排除在《合同法》的 只是它们在一定历史条件下得以产生的基本法律事实。 二、从身份到契约 随着劳动力所有者和生产资料所有者社会地位的历史演变，劳动关系也经历了与社会进步及人的不断 ...
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做临时工，原告张朋银于1986年6月到河南省达昌机械厂做临时工，但未签订劳动合同，直到河南省达昌机械厂招收合同制工人时五原告才先后被正式招收为合同制工人， 做临时工的年限，因与本案事实不符，本院不予采纳。关于本案的仲裁时效问题，因五原告主张的是与原河南省达昌机械厂存在劳动关系，并非享受破产职工待遇，且 ...
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依据。综上，请求法院撤销该除名决定，恢复原告与被告之间的劳动关系。被告辩称： 原告诉请同被告恢复劳动关系没有事实及法律依据，原告同鞍钢钢铁集团签订劳动 送达。被告前身鞍钢修建公司在解除劳动关系的程序上存在违法之处，故对原被告之间解除劳动合同的处理决定应给予撤销。关于被告提出原告的诉讼请求超过法定诉讼 ...
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已到期为由，单方终止与原告任萍的劳动关系，其行为违背了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定 的劳动合同的权利，但本着充分保护劳动者合法权益的原则并结合劳动关系双方的举证能力，该事实应由用人单位承担举证责任，而上诉人唐河县农行不能提供有效证据 ...
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，2008年9月16日原告追加破产管理人为被申请人。2008年12月8日洛阳市劳动争议仲裁委员会做出“洛劳仲案字[2008]第383号”的仲裁裁决书裁决原告郑克宏与 其与郑克宏之间不存在劳动关系的上诉理由，依据不足，不予认定。原审查明事实中关于被上诉人郑克宏是否属工伤的查明事实的认定，不属本案审理范围 ...
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司法解释中有对“雇佣活动”词语的描述。2003年12月4日，最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下称《解释》）第9 调整。 而根据我国目前有关劳动法的规定，有些社会关系虽然在性质上属于个别劳动关系（具有劳动给付事实），但劳动法并未将其纳入调整，而是主要由民法来调整，如果 ...
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劳动人事争议仲裁委员会以“超过仲裁时效”为由作出了不予受理决定书。故原告提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、证人证言、被告提交的《张掖市园艺场承包经营实施方案》、《 12月起原、被告的劳动关系已经不存在了，故原告要求被告为其补缴社会保险金的请求既不能成立，也超过了法定的时效。关于原告要求被告支付拖欠其 ...
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