。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定,原告司洋作为被告昆明老拨云堂药业有限公司的员工, 过劳动合同,《经营合同》并非劳动合同,仅是双方关于普药销售的合作协议,属于经营性质的经济合同,不能将其认定为劳动合同。上诉人向原审法院提交的相关 ...
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。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定,原告司洋作为被告昆明老拨云堂药业有限公司的员工, 过劳动合同,《经营合同》并非劳动合同,仅是双方关于普药销售的合作协议,属于经营性质的经济合同,不能将其认定为劳动合同。上诉人向原审法院提交的相关 ...
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解释】最高人民法院关于规范行政案件案由的通知(法宝引证码:CLI .3.52084) (二)不作为类案件案由的构成要素和确定方法:不作为类案件的案由,原则 指导制度,探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导,在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助器具配置机构、康复机构等管理上,建立和完善行政 ...
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签订的劳务分包合同纠纷根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条和《合同法》等的规定被认定为无效合同。合同无效后的处理 的事实情况进行确认,固定事实,以有利于继续协商或进行诉讼。无论双方是否达成一致意见,调解人或调解小组应在接受委托之日起56天之内作出调解决定,调解对 ...
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审判工作提出了许多意见和建议,并形成广泛共识。现将有关情况纪要如下: 一、民事审判工作的总体要求 1、民事审判要始终坚持三个至上的指导思想,始终坚持 合理工期、降低工程质量标准的约定内容,应认定为无效。该约定被认定为无效后,依据《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》相关规定处理。 25 ...
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跃、黄思臻到庭参加诉讼,陈述了案件事实,发表了辩论意见。现经合议庭评议,本案已审理终结。原审判决认定,上诉人、被上诉人签订的劳动合同有效。在合同履行期间, 次大赛中获优秀园丁奖。1999年10月在中国书坛小状元作品展中,在上诉人的指导下,有24名学生获奖,其中二等奖10名,三等奖14名,上诉人并获中国 ...
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至4级残疾属于完全丧失劳动能力;且中华人民共和国劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》已将农民工与城镇职工同等对待。因此根据上述规定及事实, 规定。综上,原判在认定王建业与上诉人巴星民的法律关系的基础上,依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题若干问题的解释》第十一条的 ...
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鉴定意见不符合相关法律规定而不予认可,故对于原告伤残的认定应以符合法定程序作出的新鉴定意见为准,且宜以双方认可的伤残结论作出之日为定残之日;原告病历记载 ,根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十一条、第十七条第一款、第十 ...
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补助。1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定仅适用于应当依法参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者。广西林科院属于事业 】36号)规定:“一、事业单位、民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤 ...
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、收据、银行转帐单据等;4、双方协议书;5、三方协议书;6、王某会诊意见。 经审理查明,原告王某系被告某校电气工程系机电应用专业 2007级学生,学期两 待遇的义务,也就不能再认定工伤。 2003年12月28日发布《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,2004年5月1日起施行 ...
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