《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过。现予公布，自今日起施行。 条第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法 ...
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等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的 或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者 ...
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、奖金 参照1993年9月23日劳动部印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》的规定，属于劳动报酬性质的津贴、补贴也应属于夫妻共同财产 的具体状况以照顾子女和女方权益的原则判决。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》（以下简称《离婚财产分割意见》）第十三 ...
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等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的 或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者 ...
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等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的 或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者 ...
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年限不超过十二个月，根据从旧原则，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12年。 但是，在同时符合如下两个条件的情形 人民法院不予支持。 实际上，人民法院对诉讼时效问题也是不主动进行释明的，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定：“当事人未 ...
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人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定，严格把握社会保险纠纷案件的受理范围和审理程序。对属于人民法院主管 号）等文件要求，定期向省法院报告劳动争议案件，特别是因宏观经济形势变化引发的劳动争议案件的审理情况。省法院将定期对上报情况进行统计、 ...
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人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定，严格把握社会保险纠纷案件的受理范围和审理程序。对属于人民法院主管 号）等文件要求，定期向省法院报告劳动争议案件，特别是因宏观经济形势变化引发的劳动争议案件的审理情况。省法院将定期对上报情况进行统计、 ...
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百件案件中，有相当部分案件的审理报告或裁判文书的说理部分明确有这样的表述：由于被告人的经济状况，判处罚金元。或鉴于被告人的经济状况，判处罚金元。在这些 2年，宣告缓刑2年，并处罚金一万元。根据最高人民法院《关于审理盗窃案件具体运用法律若干问题的解释》第3条第2款个人盗窃公私财物价值人民币5000元至2 ...
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最高人民法院关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见（１９８４年８月３０日）为了准确地适用民事政策法律，正确、合法、及时地处理民事案件，保护国家、集体 的审判实践经验，就贯彻执行民事政策法律的若干问题提出以下意见。 一、离婚问题人民法院审理离婚案件，必须坚持婚姻自由、一夫一妻、男女平等和保护妇女、儿童 ...
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