的劳动者因工负伤由发包单位承担工伤赔偿责任辽宁沈阳铁西法院判决鑫旺公司诉胡同袁等劳动争议案人民法院报2014年5月1日刘钦群【裁判要旨】用人单位将工程或经营权 劳动关系的相关规定，只有劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该《通知》既不是法律、法规，也不是部门规章，但是，法官在 ...
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双倍工资14400元（1200元/月×12个月×1倍=14400元）；3、支付一个半月的经济补偿金1800元（1200元/月×1.5个月）；4、本案诉讼费用由康凯 参照劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决：一、康凯生物公司向黄文庆支付2010年 ...
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、合法性、关联性没有提出异议。经庭审质证，本院对以下证据作如下确认：被告提供的证据各方当事人对其真实性没有异议，符合法定形式，与案件相关，本院予以采信。 的性质。被告根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定重庆市某建设集团有限公司承担用工主体责任正确合法。不能因为原告 ...
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后果。[2]（二）不具备合法经营资格的用人单位及其出资人应否承担责任根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，非法用工主体由于主体不适格 单位以挂靠等形式借用他人营业执照经营，由于出借行为导致劳动者有理由相信招用他的用人单位具备合法经营资格，甚至认为出借营业执照一方即是用人单位。正是基于这些 ...
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关系。据此，依照《中华人民国共和国劳动法》第十条和劳动部《关于确立劳动关系有关 事项的通知》的规定，判决如下：原告河南利达建设工程有限公司与赵保证之间 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于新乡市中级人民法院。审判长娄本武审判员杨 ...
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铠恩家居任销售工作期间，系***与***建立用工关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第（一）项之 实施条例》第七条之规定，***应当支付***2009年12月至2010年10月的双倍工资差额20914.5元。鉴于***仅要求***支付双倍工资差额19800元，对此 ...
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元、2220元、2220元，平均2545元／月。***、***、***均未与***签订书面劳动合同。2011年4月3日，***向铠恩公司递交撤场申请载明：我店 ***在铠恩家居任销售工作期间，系***与***建立用工关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第（一）项之 ...
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作出了郴劳仲案裁字（2009）第79号仲裁裁决书，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳部发（2005）12号]第一条、《中华人民共和国劳动 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判长 肖雯审判员 曹 华 英人民陪审员 曹 ...
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12 劳动者编入其生产组织内遵循一定生产秩序而完成，也就是说劳动者一般不能独自完成企业的生产经营任务，企业要将劳动者依据企业组织编制，安排其职务让其成为企业 ...
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认定的复杂化。由于转包具有一定的危害性和风险性，根据劳动和社会保障部2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑施工、矿山、企业等用人单位工程（ 日报》2011年4月1日，第3版。 [7] 参见郑尚远主编：《劳动和社会保障法》，北京师范大学出版社2010年版，第283页。 [8] 刘璐：《 ...
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