。（四）充分发挥企业培训的主体作用。企业要依照《职业教育法》的规定，认真履行职工教育培训职责，抓好高技能人才培养。根据生产经营需要通过送培、自培 、关键岗位、关键工序设立“首席技工”的制度，逐步建立高技能人才特殊津贴、带薪休假、企业年金、补充医疗保险等制度，不断提高技术技能劳动者的经济收入和社会地位， ...
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和相应教学能力的技师或中、高级技术工人担任。第十八条企事业单位职工学校的专职教师，可适当享受休假制度，并在工资、晋级、奖金、住房分配、生活福利等方面， 的专职教师，要实行定工作量制度，对超工作量的劳动，按有关规定给予相应的报酬。第二十条要保持职工学校主要负责人和专职教师队伍的相对稳定。对这些人的调动要 ...
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开发我省农村、山区的技术力量，加快农村、山区的建设步伐，根据《国务院关于科技人员合理流动的若干规定》精神，结合我省实际情况，现就改进科技干部使用和管理工作的 和技术为主。时间不少于三个月。各地应将专业技术干部的业务培训工作纳入到职工教育和干部培训计划，作为其一项重要内容。培训形式，各地可根据实际情况， ...
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认证，发给安全许可证后，方可运行。要执行国家关于女职工劳动保护的规定，做好女职工的特殊保护。企业应定期对职工进行身体健康检查，建立健康档案，发现职业病 职工符合劳动安全卫生标准的劳动防护用品，并教育职工正确使用。要执行国家规定的工时制度的休假制度，严格控制加班加点。五、在劳动合同管理方面。外商投资企业 ...
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休假制度，行政费或事业费不得开支此项费用。各单位自行组织的避暑、休假性质的休养，应按照职工疗养的有关规定从严掌握。所需费用，除医疗费可按公费医疗规定办理外 本单位福利基金中给予补助。三、高级干部外出休养，仍按中共中央、国务院有关文件的规定办理。四、凡工会、共青团等单位组织的疗（休）养活动所需费用开支， ...
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指导下，建立集体协商制度，按照国家的《集体合同规定》，由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商， 人员规定》（国发〔１９９３〕１１１号令）和财政部、国家税务总局《关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税字〔９４〕００１号）执行。十、企业应在工资总额 ...
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处理。这次机构改革期间。机关工作人员经组织批准辞去公职从事个体私营经济的，按《关于印发〈省政府机关人员定岗实施办法〉和〈省政府机关人员分流安排实施办法〉的通知》 企业职工的，经劳动保障、财政、税务部门核准，可视同接收安置下岗职工，享受国家和省规定的有关再就业的优惠政策。原企业欠缴的各项社会保险费，可从 ...
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衔接工作，解除其后顾之忧，根据劳动部、财政部劳部发〔１９９５〕２７３号文件关于境外企业及其中方职工应该参加国内养老保险的精神，结合我公司的实际情况制定了《中保 缴费：由外派前原单位根据上述核定基数、比例的规定，确定外派职工个人的缴费基数和数额，由外派职工个人利用休假期间直接向原单位统筹办缴纳，或由其 ...
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职工工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休 科技创新和新产品开发力度，努力提高自主创新能力，形成自主知识产权。国家关于企业技术改造、科技进步、对外贸易以及其他方面的扶持政策，对非公有制企业同样适用 ...
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“三期”女职工的劳动关系，这是国家对“三期”女职工给予的特殊保护。劳动部办公厅在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的 休产假，能否享受生育保险待遇？《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天； ...
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