纠纷。洪称胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪放弃了对方的赔偿。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系，原、被告存有争议。从本案来看， 不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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仲案字(2009)第18号仲裁裁决书裁决：由被告赔偿支付原告违法解除劳动合同的赔偿金1980元，未签订书面劳动合同的双倍工资7920元，驳回原告对养老保险 。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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仲案字(2009)第19号仲裁裁决书裁决：由被告赔偿支付原告违法解除劳动合同的赔偿金1980元，未签订书面劳动合同的双倍工资7920元，驳回原告对养老保险 。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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年10月11日，被告提出解除劳动合同，但其在原告处工作年限远未达到双方约定的服务期限。原告曾与被告协商赔偿费问题，但被告拒绝支付。现 约定和解除劳动合同的日期，确定被告已履行服务期83天，被告应当赔偿原告培训费用人民币24629.49元[25803元×（1825天-83天）/1825天]。被告关于其在 ...
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日至2009年11月24日期间加班工资91584元及25%补偿金22896元、违法解除劳动合同的赔偿金32904元。仲裁委员会于2010年1月19日裁决被告支付原告违法 、三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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为：根据原告在一宗房贷申请交易中的违规行为，零售业务部人力资源部在2008年3月7日对原告作出解除劳动合同的通知，之后，原告通过上海市总工会与银行人力 该员工纪律问题的最终方法；当员工犯有以下严重违反银行规章制度的行为时，银行将在纪律惩处程序结束后，立即解雇该员工，银行将不给予该员工任何赔偿或补偿及 ...
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*公司的章；2.对被告*公司发给原告的两封函件的情况不清楚；3.被告*公司通知被告*公司办理解除劳动合同的退工日期为2008年3月31日。以上事实，除 》等证据予以佐证。本院认为，（一）关于原告与两被告之间的关系问题。原告与被告*公司于2007年4月26日签订劳动合同，故原告与被告*公司存在劳动关系 ...
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劳动法》第98条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1995年劳动部关于违犯《劳动法》有关劳动 的，依据《劳动法》第99条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带责任。从这一条文看， ...
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解约、通过规避法律来侵害劳动者权益的现象。为了弥补法律规定上的漏洞，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(第[2001]14号)第l5 《劳动法》第98条规定，用人单位违法解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一规定明显缺乏可操作性，因为 ...
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相关规定，明年1月起，企业未与劳动者订立劳动合同的，一年内要按工资的双倍赔偿;一年后还不签订合同的，将视为与劳动者签订了 “无固定期限合同”。 活力、增强竞争机制、防止职工消极怠工起到了积极作用。 从《劳动合同法》看，条文中规定的企业解除劳动合同的情形没有包括“末位淘汰制”。这就说明，企业内部的“考核 ...
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