。两种合同的最主要区别在于，承揽合同的标的是承揽人完成工作成果，定作人需要的是工作成果，而非承揽人的劳务。雇佣合同的标的是雇员劳动本身，雇主所需要的是 梁灿深、梁淑珍、李凤、秦佳婷认为上诉人梁健锡与上诉人金一百公司之间是雇佣关系的理据不足，本院不予支持。 上诉人金一百公司具有选任过错，依据最高人民法院 ...
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而是在有盈利时参与分配，在此基础上，虽然出庭作证的证人以合伙人的身份来证实双方当事人之间的合伙关系的证言效力较弱，但与此事实结合则有一定的证明力 46条规定＂公民按照协议提供资金或者实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的，或者提供技术性劳务而不提供资金，实物，但约定参与盈余分配的，视为 ...
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新农村建设，不断增加农民收入。按照长远有目标、近期有重点，分类指导、区别对待的原则，扎实稳妥推进新农村建设。从加强农村水利、道路、电网、沼气、 改革，整顿、规范和发展就业服务机构，逐步形成城乡统一的人才市场和劳动力市场。完善劳动关系协调机制，全面实行劳动合同制度和集体协商制度，落实最低工资保障制度， ...
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专场招聘会。鼓励发展各类就业服务组织，加强就业服务市场监管，依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为，严厉打击以职业介绍或以招工为名侵害农民工合法权益的 要按照规定继续缴纳基本养老保险费，在变换劳动关系、异地流动时，按国家规定为农民工办理基本养老保险关系的转移与接续。失业保险参保单位按规定缴纳保险费 ...
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三人完成;4、承揽方按合同完成某项工作，承揽合同的标的为物化的劳动成果，而不是承揽人劳动的本身;5、承揽关系的报酬是确定或可以按约定计算的，但是 ，其报酬能否达到预期数额等，往往与承揽人的技能及市场的原材料价格变动等相连。二者的区别在于：1、人身依附关系不同，雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附 ...
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单位，以及个人劳务关系的雇主，对单位职工或雇员因职务行为致人损害的，由单位或雇主承担侵权责任或补充责任。[10]对此侵权法理论有收益与风险一致说、 事故罪；铁路运营安全罪；交通肇事罪；重大责任事故罪；强令违章冒险作业罪；重大劳动安全事故罪；工程重大安全事故罪；教育设施重大安全事故罪；消防责任事故罪。 ...
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。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。雇佣与承揽的区别：⑴、承揽以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段，而雇佣是以直接提供劳务为 德夯公司对外承接吊装业务后部分交由申请再审人宿玉萍施工，双方形成比较固定的劳动合同关系。宿玉萍代表公司施工，具体施工任务由公司安排，现场施工听从公司指挥 ...
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关系，但事实上，雇佣关系的成立不能只从形式要件上加以判断。在较为复杂的雇佣关系中，准确认定谁是雇主是正确处理纠纷的关键。劳务的实际受益者是谁，谁 工具或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、监督 ...
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关系，但事实上，雇佣关系的成立不能只从形式要件上加以判断。在较为复杂的雇佣关系中，准确认定谁是雇主是正确处理纠纷的关键。劳务的实际受益者是谁，谁 工具或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、监督 ...
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关系，但事实上，雇佣关系的成立不能只从形式要件上加以判断。在较为复杂的雇佣关系中，准确认定谁是雇主是正确处理纠纷的关键。劳务的实际受益者是谁，谁 工具或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、监督 ...
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