用工主体，所以可以排除劳动者与业主或领工人之间构成劳动关系，他们之间一般存在劳务关系。如何把握一般民房建设中劳动者与业主以及领工人的关系，须遵循“利益分配 ，而与领工人休戚相关。领工人既是工人的组织者，又是工资的分配者，故这种情况下，劳动者与领工人构成劳务关系，劳动者在劳动中受到损害，领工人应承担相应 ...
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派遣合同中明确约定发生工伤应有用人单位承担的部分由实际用工单位承担。二、劳务派遣单位与用工单位依法退回的劳动者解除劳动合同关系产生的经济补偿金或赔偿金。 解除劳动合同而产生的经济补偿金。若用工单位随意将劳动者退回，劳务派遣单位还要承担为劳动者支付不低于最低工资的工资报酬并缴纳社保等义务。防范措施：在 ...
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用工主体，所以可以排除劳动者与业主或领工人之间构成劳动关系，他们之间一般存在劳务关系。如何把握一般民房建设中劳动者与业主以及领工人的关系，须遵循“利益分配 ，而与领工人休戚相关。领工人既是工人的组织者，又是工资的分配者，故这种情况下，劳动者与领工人构成劳务关系，劳动者在劳动中受到损害，领工人应承担相应 ...
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直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商 委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。9）劳动力的支配权不同。 ...
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本申请表，无申请表拒付工程款。原告胡××按照该规定填写工程款支付申请表，并注明提供劳务的具体内容、申请工程款的金额等事项，被告林××以项目经理的身份在申请表上 。上诉人廊坊市××有限公司上诉提出，一审判决判令给付被上诉人工程款是错误的，本案是劳务合同纠纷，应给付的是工人工资而不是工程款；上诉人已将工人 ...
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数个短期劳务派遣协议。2、双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同2、工资福利待遇（1）《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与 ...
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部分工资发放名册，拟证明某民工队发放了原告的工资，原告与某民工队是雇佣关系，原告与被告某公司没有任何劳务关系或劳动关系等事实；5、证人证言一份， 三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理 ...
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、铁订、挂钩、铁丝等,建房户按25元/平方米支付模板、脚手架租金和装模工资20元/平方米。合同签订后,被告刘文忠组织民工施工,在完成主体工程后,2011年 的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见 ...
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应承担本案主要责任。原告刘冬日在提供劳务过程中，缺乏安全意识，未注意自身安全，加之饮酒，应承担本案次要责任。虽然工作安排和工资发放是由被告刘东生负责 误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见 ...
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原告系长期从事船舶驾驶员工作，有一定的工作经验，被告聘请原告时已口头约定工资待遇为6000元，应当认为是双方自愿协商的结果，被告对此提出异议，没有 ，判决如下：一、被告王**于本判决生效后十五日内赔偿原告张**因提供劳务受害所造成的各项经济损失102 716.78元；除去被告王**已支付的42 302 ...
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