支付两倍工资，增加企业的用工成本；3、事实劳动关系在一年后可以成为无固定期限劳动合同，不利于企业人力资源的管理。 对于上述情况笔者建议在事实劳动合同方面，应 能力差，发生承担连带赔偿责任后，企业追偿无法得到实现。3、企业与劳务派遣公司的派遣协议内容约定不规范，发生争议时，容易承担相应的责任。 掩逖宣蘩 ...
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被监护人的财产不足以承担全部责任的，应当依照其过错承担相应的补充责任。 依照监护协议确定的监护人，无论是否为被监护人的近亲属，均应承担监护责任。 第二节 用人 事业单位、社会团体、企业、合伙、个体经济组织和民办非企业单位等。 第五十五条 【劳务派遣责任的性质】 侵权责任法第三十四条第二款规定的接受劳务 ...
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被监护人的财产不足以承担全部责任的，应当依照其过错承担相应的补充责任。 依照监护协议确定的监护人，无论是否为被监护人的近亲属，均应承担监护责任。 第二节 用人 事业单位、社会团体、企业、合伙、个体经济组织和民办非企业单位等。 第五十五条 【劳务派遣责任的性质】 侵权责任法第三十四条第二款规定的接受劳务 ...
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年，彭会英向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求与安彩高科签订无固定期限劳动合同，并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用。2009年 手续并补交保险费用的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”，故运输公司 ...
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，X公司未通过被告，私下与陈某某签订协议，分四次以加班费补差、困难补助、一次性补助等内容补偿陈某某因解除劳务派遣的经济补偿共计6,942.50元，陈某某 劳动合同达成合意。故X公司解除与陈某某的劳动合同不具有合法理由。双方劳动合同期限至2009年12月31日，故陈某某要求自2008年5月9日起恢复双方 ...
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的第三十四条立法精神产生冲突。 第十条 劳动者因履行劳务派遣合同义务而发生的劳动争议，应当以劳务派遣单位为被告；接受服务的单位直接向劳动者支付劳动报酬以及 与劳动者对竞业限制和违约责任有明确约定的就是竞业禁止协议，该协议指约定有关职工在离职以后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或 ...
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合作协议，证明被告XX物流公司依据协议的约定将原告退回；二、劳务派遣员工培训考核试卷、劳务派遣岗位培训反馈表，证明原告学习了被告XX物流公司的规章制度，清楚 的陈述，本院确认如下事实，原告杨XX原系被告XX劳务公司的员工，双方于2008年12月1日签订期限为2008年12月1日至2011年2月28日的 ...
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婕妤及其特别授权代理人徐峰到庭参加了诉讼。本案并依法报经本院院长批准延长审理期限，现已审理终结。 一审判决确认：被告亲亲公司是于2002年9月12日经云南省 关系。因此，何平珠、被上诉人与客户三者之间的法律关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责 ...
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被派遣职工依法签订劳动合同，而且要明确期限。也有学者认为，无论劳务派遣单位与劳务使用单位之间如何协议，劳务派遣职工与非劳务派遣职工依法享有的权利和利益应当是 用人单位的解雇成本来遏制劳动合同的短期化问题。同时，法律应规定用人单位终止劳动合同要支付补偿金，期限越短、次数越多支付的越高，同时限制有固定期限 ...
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的人员；?2、国有关闭破产企业按规定办理提前退休的人员；?3、与企业协议保留社会保险关系，由企业或财政出资为其缴纳达到法定退休年龄期间养老保险费的 免征企业所得税三年。?第二十三条国有企业再就业服务中心和关闭破产企业组建的劳务派遣企业以及国有企业下岗失业人员自行组织从事非正规就业的，凭劳动保障部门发给 ...
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