劳务派遣公司给员工签的是综合工时制合同，但派遣公司没在劳动部门备案，他（她）们说被派遣到的那家公司有劳动部门的备案，这种合同有效吗？请给解答，谢谢...
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我是在北京一所大学从事行政教务工作员工，没有这个企业的是事业编制，但到今年10月将工作满9年。按照学校的要求，让我去找个劳务公司签一个劳务派遣协议，为的就是不与我签订无固定期劳动合同。 1、请问学校的做法是否符合劳动合同法，我能有什么选择。 2、如果我在10 ...
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不公，我与领导发生了口角，8月17日我接到物业办的口头通知，以我出言不逊为理由将我开除，我向单位领导索要开除我的通知书及属于我的那份劳动合同和工资单，单位领导让我自己到劳务派遣告诉去拿，请问单位以我出言不逊为理由将我开除这合法吗？我该怎样维护我的权益呢？急 ...
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不公，我与领导发生了口角，8月17日我接到物业办的口头通知，以我出言不逊为理由将我开除，我向单位领导索要开除我的通知书及属于我的那份劳动合同和工资单，单位领导让我自己到劳务派遣告诉去拿，请问单位以我出言不逊为理由将我开除这合法吗？我该怎样维护我的权益呢？急 ...
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企业工作九年，企业换过好几个公司名称，九年来企业一直让员工与劳务派遣公司签订劳动合同，合同写明工作岗位（运营管理）工作地点（福州），但薪酬在合同 按照一线员工进行，且文件执行日期为2012年1月1日 管理岗位月薪4000元，一线员工是计件工资，一般最多3000元。 1、劳动者不接受调岗，不愿意去一线， ...
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。公司当然有权单方决定企业的经营方略，但是，遇到这样的事情，毕竟涉及到了员工的切身利益，公司应当在与被裁减的研发中心的工作人员一起协商，取得将被裁减 原劳动合同因签订时所依据的客观条件改变的范畴，劳动合同也因此而发生变更。另外，此次劳动合同法关于劳务派遣的特别规定中，劳动者在无工作期间，可以对劳动合同 ...
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我们是四川一家国有企业的地方版员工（因为我们公司还有总公司版，简称总版，他们的待遇比我们好的多），现在公司用提高薪水的手段迫使一些员工所谓自愿的去签订劳务派遣合同，其实还是在本公司，本岗位上班，如果不签，就不给涨工资，这样的做法请问合法吗...
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实质性变化的； （三）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； （四）通过非法劳务派遣的； （五）其他明显违反诚信和公平原则的规避 合同的人员，而并非可不加区别的同时将这固定期限和无固定期限员工裁员。 三、无固定期限劳动合同的解除 我国《劳动合同法实施条例》第十九条规定：“有下列 ...
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,现在公司为逃避劳动法相关规定(满一年位签合同视为无固定期限)以我属于未在册员工要赶在月末前给本应签劳动合同的我签署劳务派遣合同,领导说要想签劳动合同就要我拿出不该签劳务合同的证据,我该提供些什么啊?怎么办?急 非常感谢刚刚黄险峰律师提供的回答"只能签合同 ...
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之前在A公司上班，实际工作点在外地。但是公司把我们挂靠在人力资源中心，签订的是劳务派遣合同。现在公司不和这个人力资源中心合作了。直接买断了我们的合同。 ：A公司的所谓的这种口头承诺及所谓的挂靠关系是否具有法律效应？ 3：与B公司签订合同之后是属于B公司员工。是否与A公司无任何关系？日后涉及到劳务纠纷 ...
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