派遣协议书，约定乙方(孙某某)月薪税前13,500元，由用工单位支付，并有派遣期限顺延条款。2010年3月，孙某某向代表处称，将在现在合同结束后 应当向劳动者支付经济补偿金。本案上海市对外服务有限公司、孙某某间为劳务派遣法律关系，上海市对外服务有限公司与孙某某成立基础劳动关系。孙某某于2010年3月向 ...
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不定时工作制或者综合计算工时工作制的，应当告知劳动者，并在劳动合同中予以载明。用工单位在劳务派遣岗位上实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的，应当向 的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者 ...
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马能源化工集团有限责任公司辩称，原告孙社宾与被告平顶山市安平劳务有限公司之间存在劳动关系，我单位只是用工单位,与原告孙社宾不存在劳动关系,所以原告孙社宾的 孙社宾不服，向本院起诉。本院认为：原告孙社宾受被告平顶山市安平劳务有限公司派遣，到被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿工作，被告平顶山市 ...
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。经双方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。原告岳××诉称，用工单位未按劳动法规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭贴、高温费、年终奖，亦 了期限自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳务派遣合同，合同明确原告的用工性质为劳务派遣，原告与被告一双方建立劳动关系。原告被派遣至 ...
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逐步完善劳动力市场信息公开发布系统，建立定期发布、交流、预报、预测劳务输出信息制度，多渠道发布用工需求信息。在全市实施劳动力市场信息网络“县乡通”工程，即 和支持发展民营职业介绍机构，凡是法律法规许可，经相关部门批准从事职业介绍或劳务派遣业务的职业介绍机构，按照新办服务型企业享受再就业有关优惠政策，并 ...
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法无据，请求法院依法予以驳回。XX物业公司在原审中辩称，吴X是与XX劳务中心建立的劳动关系，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务中心 的情况下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任。上诉人上诉主张XX物业公司与劳动者恶意 ...
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用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间 累计不超过二十四小时的用工形式。”在界定非全日制用丁-时，要注意两点：一是《劳动合同法》中确定的 派遣单位被个 人雇佣为非全日制用丁的话，则用人单位应为劳务派遣单位，因此适用《劳 动合同法》关于非全日制用工的规定；二是《劳动合同法》修订了《劳动保 ...
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合同中为无固定期限劳动合同，也没有提及任何劳务派遣的工作地点、工作职位和用工单位名称，但实际从04年就一直在用工单位工作，实际发放的工资也是用工单位 工资都是7000元+每月的补助500元。请问这样的一份合同，以及上述情况，用人单位是否有理由调岗降薪？如果双方协商不成，是否能够提出合同与实际不符，属于 ...
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个人提供非全日制劳动的劳动者,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。第二十七条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资按小时计算,可以按 、责令改正,并按每招用一人处以500元罚款。第三十一条用人单位在招工中弄虚作假的,由市、县(市、区)劳动保障行政部门给予警告、责令改正 ...
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代理业务的机构应依法督促所代理的单位为录用人员办理劳动用工录用登记备案手续；劳务派遣人员由劳务派遣企业为其办理劳动用工录用登记备案手续。第十三条自谋 投诉。劳动保障行政部门对投诉举报情况，应当及时登记、调查，依法予以处理。用人单位和劳动者违反本办法，由劳动保障行政部门依据法律、法规和规章实施行政处罚。 ...
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