至2009年元月在原告处从事运输工作，月平均工资1800元。2、双峰县劳动争议仲裁委员会送达回执复印件1份，用以证明仲裁委员会已向被告送达了仲裁文书 倍工资19800元是否合理合法；四、原告支付被告加班工资11880元是否合理合法。关于争议焦点一：原告对被告在原告煤矿地面推矿车无异议，原告认为被告未与 ...
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企业所在地人民法院起诉，期满不起诉的，本裁决书即发生法律效力。科技公司不服上海市劳动争议仲裁委员会的裁决，遂在法定期限内向广州市越秀区人民法院提起了诉讼， 认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖，或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。其次，关于 ...
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条款很容易引起劳动者的反感，进而产生对用人单位的对立情绪。目前通用的《职工劳动合同》虽然是根据劳动法的规定而制定，但一方面因为其内容比较大众化，没有也不 变更上。 三、加强法制宣传教育，提高劳动者对法律常识的认知程度。 应该说，劳动争议纠纷的大幅上升与劳动者法律意识的觉醒有很大关系，但客观上讲，劳动者 ...
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，汉族。原告罗某某因与被告湘潭市某某服务有限公司、湘潭某某公司劳动争议一案，不服湘潭市劳动争议仲裁委员会潭劳仲案字[2010]第04号仲裁裁决，于2010 劳务派遣合同》的目的是为了继续留用劳动者而又避免与劳动者签订无固定期限劳动合同及支付经济补偿金，避免在业务淡季向劳动者按最低工资标准发放报酬，避免 ...
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交3758.16元）及滞纳金”。淇滨区法院一审认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生下列纠纷 《河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的规定，该类纠纷是劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府有关部门统筹解决，不应以 ...
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（合伙）经营关系，他们之间的纠纷不属于有关劳动法调整的范围，而法院以劳动纠纷案由受理此案，没有法律依据。三、本案主体混乱，被告不明确，违反《 作出的不予受理案件通知书，作出不予受理案件通知书的理由不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（最高人民法院法释（2001）14号文） ...
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因与被上诉人焦作交运集团鑫源运输有限责任公司（以下简称焦作鑫源运输公司）劳动争议纠纷一案，关武于2009年12月10日向温县人民法院提起诉讼， 返还其个人所交的养老金和失业保险金合计3468.18元；4、裁决被申请人支付解除劳动合同后12个月的补偿金合计6684元；5、裁决被申请人为申请人办理失业保险 ...
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载明待岗。2008年12月12日，焦作鑫源运输公司向刘保卫送达了“终止劳动合同通知书”，通知书载明“刘保卫同志：你与单位于2005年8月1日签订的 后的双倍补偿金合计36000元；7、被申请人支付合同赔偿金198000元。温县劳动争议仲裁委员会经审理后认为，申请人退伍安置到被申请人处后，被申请人未为 ...
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操作工工作，转为操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给 期间的基本养老、医疗、工伤、生育保险费。2010年3月23日，防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的港区劳仲裁字［2010］第9号仲裁裁决书，裁决：1 ...
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仲裁委员会迫于新蔡县公安局的压力并没有完全主持公道，应裁决与被告签订无固定期限劳动合同。2、新蔡县公安局关于被告是工伤的说法被告无异议，但认为被告已 31000元，其它26000元是涧头乡政府基于人道主义支付给被告的。6、新蔡县劳动争议仲裁委员会劳仲案字（2010）006号裁决未支持被告的全部申诉请求 ...
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