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年12月14日结束工作后突然不来上班,未办理交接也未领取2007年12月工资。 2007年12月28日,刘某以公司未按时发放12月工资并擅自解除劳动 劳动争议案件时,一般都以《民事诉讼法》规定举证规定处理。但是,现实生活中,劳动争议案件完全适用民事诉讼法规定,对于劳动者而言,在一定程度上是不公平 ...
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发生,给社会和双方当事人都造成一些不必要损失。特别是因事实劳动关系引起劳动争议案件,往往成为劳动争议处理机关棘手案件。 我国《劳动法》不承认口头 失业保险制度相比,增加了对农民合同制工人终止和解除劳动合同后给予一次性生活补助规定:单位招用农民合同制工人连续工作满一年,本单位已缴纳失业保险费 ...
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申请仲裁,该仲裁委员会于2010年1月11日以原告杜某申请仲裁之争议事项超过仲裁时效为由作出《不予受理案件通知书》。原告对此不服,于2010年2 如《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条规定,当事人因不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁时效,仲裁委员会应当受理。《劳动争议仲裁委员会办案规则》 ...
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字第173号民事判决和新华区人民法院(1992)新民初字第493号民事判决及平顶山市劳动仲裁委员会平劳裁字(1992)第l号仲裁裁决;二、虞忠明调入平顶山市 第(一)、(二)、(六)、(七)款规定,给予虞忠明辞退处理决定。虞忠明收到辞退决定书后,向平顶山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁,本案依照法定程序 ...
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2010年9月14日开始施行。虽然这部司法解释是最高人民法院颁布第三部关于审理劳动争议案件法律适用司法解释,但该司法解释是在上述法律实施后,劳动争议 呈现出多元化特征,而不局限于政府或相关部门主导。对于企业自主改制引发争议处理,完全是在法律规定层面上进行,实践中企业自主进行改制侵犯劳动者权益 ...
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提起诉讼,但由于其持续不断地主张权利,诉讼时效不断地发生中断重新计算中断循环效应,最终起诉时不超诉讼时效。 【案例索引】 一审法院:河南省南阳市宛城区 始终未作出书面处理决定,应当视为双方劳动关系至今尚未解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条规定,本案中 ...
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以工作安排不当与临颍县电业局发生争议,不符合企业劳动争议处理条例第二条规定,不属于劳动争议案件及劳动法调整范畴,故不属于人民法院受理民事案件 1994]46号《批转县计委等部门关于下达1993年冬季城镇退伍军人转业志愿兵安置计划报告通知》,将35名退伍军人分配到临颍县电业局,其中包括安国林。临 ...
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以工作安排不当与临颍县电业局发生争议,不符合企业劳动争议处理条例第二条规定,不属于劳动争议案件及劳动法调整范畴,故不属于人民法院受理民事案件 1994]46号《批转县计委等部门关于下达1993年冬季城镇退伍军人转业志愿兵安置计划报告通知》,将35名退伍军人分配到临颍县电业局,其中包括刘文学。临 ...
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以工作安排不当与临颍县电业局发生争议,不符合企业劳动争议处理条例第二条规定,不属于劳动争议案件及劳动法调整范畴,故不属于人民法院受理民事案件 [1994]46号《批转县计委等部门关于下达1993年冬季城镇退伍军人转业志愿兵安置计划报告通知》,将35名退伍军人分配到临颍县电业局,其中包括牛根举。 ...
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以工作安排不当与临颍县电业局发生争议,不符合企业劳动争议处理条例第二条规定,不属于劳动争议案件及劳动法调整范畴,故不属于人民法院受理民事案件 [1994]46号《批转县计委等部门关于下达1993年冬季城镇退伍军人转业志愿兵安置计划报告通知》,将35名退伍军人分配到临颍县电业局,其中包括王彦峰。 ...
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