本，执政为民的原则。综上所述，被告以税务机关变更为垂直领导关系、移接交人事档案花名册未有原告、税务机构改革未列原告参加、没开除职工身份没证据及文字依据 的仲裁期限，也已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁期限。原告未申请仲裁又不存在不可抗力或者其他正当理由,也无中断、中止的情形，其 ...
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内容履行。 经审理查明：被告吴某某2007年11月15日进入原告三联公司。从事行政人事主管兼工程师资料员岗位工作。2007年12月16日，双方签订了书面劳动 第三、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，因社会保险发生争议经仲裁裁决，如劳动者服从仲裁裁决，仲裁裁决即为终局裁决，原告作为 ...
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关系，本庭予以支持。3、申请人刘其昌于2008年10月22日经郑州市管城回族区人事劳动和社会保障局认定为工伤。于2008年12月30日经郑州市劳动 案卷，询问了本案的申请人。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，本院调取了仲裁案卷，询问了天荣物业公司，依据法律规定报请合议庭充分 ...
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、广东胜伦律师事务所律师、广东省法学会劳动关系研究会副会长、中国法学会社会法学研究会理事、广东省人事争议仲裁委员会委员，广州市律师协会劳动社会保障专业委员会副主任。 「 的实施与社会影响，载《中国发展观察》2007年第12期。 《劳动争议调解仲裁法》在2008年5月1日实施，很多制度的协调和衔接不够， ...
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当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向 单位的主管部门和乡(镇)人民政府可以设立劳动争议调解委员会。用人单位主管部门设立调解委员会，应由主管部门内的劳资或人事干部、工会工作人员、生产经营管理 ...
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案件的审理与处理工作；按照上级仲裁委员会的指令承办有重大影响的劳动争议案件；负责本管辖区域内劳动争议调解委员会的业务指导及集体争议调解工作；负责对下级劳动争议 向当地党委、政府汇报，争取主要领导的认同，积极争取当地政府和相关部门的支持，尤其要加强与人事、编办、财政、法院等部门的联系，积极宣传建立劳动 ...
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不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。当事人也可以直接向 争议处理工作的人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会在劳动、人事、经济综合管理等部门和地方总工会、行业工会的工作人员以及专家、学者、律师中聘任，并报 ...
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可干，正式员工下岗失业，表示不同意调解，西一路劳动人事调解委员会将此劳动争议移交劳动仲裁机构。被告王XX在劳动仲裁期间以原告在其工作期间未给其缴纳 。本院认为, XXX总公司交电库作为原告的下属部门，不具备民事主体资格，无权对外签订劳动合同，该部门与被告签订的一年期劳务合同（已履行完毕）因原告在诉讼中 ...
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决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。郑德某 于2010年8月6日向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年，郑 ...
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，并承继了原洗涤剂厂的债权债务。2005年11月，方某某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、用人单位支付少发的伤残抚恤金2万元；2、工伤 月份增加伤残抚恤金共计壹仟元整（1000）。”该领款条上加盖了“郑州某某有限公司劳动人事”印章，有钱某某的签字同意，空白处有“领款人：方某某 壹仟元整。 ...
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