的320元，已超出此标准。3、本案原告起诉前，已有十八人劳动争议案件在北关区人民法院进行了诉讼，事实与本案相同，已驳回了要求提高内退 不服，向安阳市北关区人民法院提起诉讼。 上述事实，有原告提供的安阳市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、员工内部退养协议书、安经贸企改[2003]88号文件，被告提供 ...
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档案袋、石城县航运公司职工工资领取帐本及1986年文件汇总档案，石城县劳动争议仲裁委员不予受理通知书等证据可以认定。原告提供的证人陈从信、陈有检、黄万谷 如不服企业的辞退决定，应在收到辞退证明书之日起6O日内，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。可是被上诉人隐瞒其行为，故意内部决定后不告知上诉人，既不送文件 ...
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这种情况下，公司作出决定，由单位职工自已找建筑项目或其他生活门路，单位保留劳动关系。原告按照单位作出的决定自谋出路。在此期间被告也没有通知原告上班， 手续，侵犯了原告的合法权益。原告为维护其合法权益向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会作出不予受理通知书，不符合法律规定。为此，原告提起诉讼，请求：1 ...
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郑劳仲不字(2010)第0216号不予受理案件通知书，通知书载明，因不属于劳动仲裁受案范围，故郑州市劳动争议仲裁委员会不予受理。 原审认为，思达科技公司作为 的赔偿责任。因此，本院认为，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求不予支持，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事 ...
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被告协商未果，故原告起诉至本院。要求依法判决：1、确认原、被告之间的劳动关系；2、被告补交原告统筹、住房公积金、医疗保险费； 3、被告补发2001年 、本案的诉讼费由被告承担。原告提供的证据有：1、郑州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书及送达回执（其中送达回执为复印件）；2、郑州市第二交通运输 ...
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时再通知大家回来上班，上班后继续续签合同”。因而，原告与被告华阳公司未办理解除劳动合同及劳资、工作等移交交接手续，原告的公、私物品现仍然在华阳公司的 的送达回证，证明原告在2003年10月23日向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁委不予受理，并向原告发了通知书；证据2、大河报一份，证明被告董事会发行 ...
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至今未付原告8月至10月的工资及续签劳动合同，原告故向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该仲裁委员会不予受理，原告诉至法院要求判令：1、被告 劳动仲裁，该会认为原告系重复申请仲裁，故不予受理。据此，原告诉至法院。以上事实，有劳动合同、通知书、决定书及原告在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为： ...
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付原告8月至10月的工资，原告故向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该仲裁委员会不予受理，原告诉至法院要求判令：1、被告支付原告2009年8 劳动仲裁，该会认为原告系重复申请仲裁，故不予受理。据此，原告诉至法院。以上事实，有聘用合同书、通知书、决定书及原告在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为 ...
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。证明被告单位职工李洪章要求全额发放退休金的请求得到保护。前郭县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书前劳仲字（2008）第16号。说明原告于2008年 工资按1995年事业单位工资标准的80%发放。2劳动法47条。3人事部、劳动和社会保障部关于实行企业化管理的事业单位参加企业基本养老保险统筹后职工退休 ...
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答复原告不属于该局职工，建议被告向劳动部门仲裁或向法院起诉； 5、重庆市黔江区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，该会认为原告的请求已经超过了时效， 而用。同时证实当年招聘原告只是临时工，请他收取市场管理费，并且没有签订劳动合同； 2、重庆市非经营性结算统一收据（复印件），证实原告收取的管理费事实； ...
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