年4月14日至2009年10月14日在××学校工作，岗位为电话咨询部主管，双方没有签订书面劳动合同，××学校也未为汤×缴纳工作期间的社会保险。2009年5月 元；6、××学校向汤×支付未休带薪年假的工资款1438元。长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会于2010年1月14日作出岳劳仲案字(2009)第51号 ...
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恢复劳动关系，按原工资标准支付工资至仲裁结束之日；撤销终止劳动关系决定。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会逾期未能审结此案，原告诉至本院。另查明：1、被告 时都没有结束；绩效改善计划作为培训工作，不需要为原告配备电脑，原告只需要用电话进行客户业务的开发；此外，被告在2009年1月前未对原告进行考勤，从 ...
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与我的劳动关系。因此，原告不服并依法于2009年11月向信阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2010年1月15日向原告送达信劳裁（2009）32号 为姚国梅提供担保。2009年8月6日原告在开夕会时得知被开除，8月9日被告方电话通知原告办离职手续。原告认为其与被告虽未签订书面劳动合同， ...
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、擅自解约，我司将按照有关法规及公司制度对您做出相应处理”。该邮件以“电话联系拒收”为由被退回。2009年7月13日，新纪元公司以吴荣南不服从 劳动合同。2009年9月3日，吴荣南向无锡市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求新纪元公司支付赔偿金115200元。同年10月27日，仲裁委作出 ...
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病，原告认为其已不适宜从事重体力送水工作，便于2009年2月10日电话通知被告解除其工作，并于2009年2月12日收回被告饭卡、劳保用品和 《劳动合同法》的规定，侵害其合法权益而向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2010年3月27日，衡阳市劳动争议仲裁委员会作出衡市劳仲委（2010）第074号 ...
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拒绝并威胁。2008年11月3日，标准件公司突然通知原告解除劳动关系，用更换公司钥匙和将电话移走等恶劣手段，阻止原告工作。被告标准件公司的行为严重 日至2008年11月3日期间的出差补贴20,000元。仲裁委员会于2009年10月14日作出仲裁裁决：一、标准件公司支付原告2008年3月29日至2008 ...
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并扣三倍日薪；事假的薪资请假之时数不计薪。 2010年1月18日，被告电话通知同事郑佩替其填写了请假单，假别为事假，并由被告的直接主管潘经理 ，至于《奖惩管理办法》并未看到。2010年2月26日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付2010年2月1日至2月9日工资2,200 ...
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6月的工资30,400元；３、退还劳动合同文本；４、支付未返还劳动合同文本造成的损失30,400元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，原告未能提供充分 的打印件材料，无被告公司盖章。原告称这是被告公司人力资源部门工作人员的电话，是被告公司复印后给原告的，原件没有。6、落款人为陈某的证明复印件 ...
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遂起争议。被告于2009年11月30日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系，并要求原告按每月6000元标准支付2009年11月 了形成于2009年3月31日至2009年6月7日期间的“中山西路店电话暗访”、“中山西路店检查结果”、“城区复查处罚通告”、“城区复查处罚通知”等，以 ...
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记录考评中”。2009年1月19日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、2007年1月16日至2009年1月 ，原告于2008年12月31日在被告召开全员会议期间，擅自离开会场接听电话的行为，可视为纪律散漫。但根据被告规章制度规定，该行为尚未达到严重违纪 ...
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