管理服务协议的主要内容包括：（一）当事人和物业的基本情况；（二）双方的权利和义务；（三）物业管理服务事项和服务质量要求；（四）物业服务收费项目、标准和 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六十八条当事人对行政管理部门的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第七章附则第六十九条本办法由 ...
//www.110.com/fagui/law_346204.html -了解详情
一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。 或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。八、积极稳妥地做好未聘人员 ...
//www.110.com/fagui/law_77385.html -了解详情
条劳动合同是确定用工单位和劳动者个人之间劳动关系的协议。劳动合同制是以签订劳动合同的形式规定劳动者和用工单位双方的权利和义务，实行责、权、利相结合的 责任和权力监督、检查有关各方履行劳动合同情况。第八条劳动合同一经依法签订，即具有法律约束力，各方当事人必须严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除合同．第九 ...
//www.110.com/fagui/law_56540.html -了解详情
，应当按照通常理解予以解释。对合同条款有两种以上解释的，人民法院或者仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。 本案中，双方对商业险合同第九条有争议 》 第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的 ...
//www.110.com/ziliao/article-461183.html -了解详情
非员工制家庭服务员签订雇用协议，明确双方的权利和义务。其他家庭服务机构及其从业人员应当依法签订劳动合同，执行劳动法律法规的一般规定。（十六）维护从业人员 的行为。对家庭与非员工制家庭服务员之间因履行雇用协议引起的民事纠纷，引导当事人依法通过人民调解、行业协会调解、诉讼等渠道解决。依法在家庭服务企业中 ...
//www.110.com/fagui/law_393030.html -了解详情
成为劳动争议案件审理中各方当事人争议较大的一个问题。 认定事实劳动关系，必须符合劳动关系的基本特征。劳动法调整的劳动关系应当具有以下特征：1.主体一方是提供体力与 上的从属性。劳动关系一旦形成后，双方形成职业上的从属、隶属关系，劳动者要成为用人单位的成员，对内享有和承担本单位职工的权利和义务，并接受本 ...
//www.110.com/ziliao/article-293796.html -了解详情
的非员工制家政服务员签订雇用协议，明确双方的权利和义务。其他家庭服务机构及其从业人员应当依法签订劳动合同，执行劳动法律法规一般规定。（二）维护家政服务员 的行为。对家庭与非员工制家政服务员之间因履行雇用协议引起的民事纠纷，要积极引导当事人通过人民调解、行业协会调解、诉讼等渠道解决。依法在家庭服务企业 ...
//www.110.com/fagui/law_388244.html -了解详情
的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务，调解委员会没有对劳动争议的强制处理权，对经调解 的调解协议书不具有法律约束力，而是主要依靠当事人之间的承诺、信任，以及道德规范的约束，依靠双方当事人自觉履行。因此，当事人任何一方反悔，不履行协议时， ...
//www.110.com/ziliao/article-245985.html -了解详情
主要义务。第十三条外国专家聘用单位应当与外国专家签订劳动合同或者聘用合同，明确双方的权利和义务。第十四条建立外国专家违法违规通报制度。省人民政府有关部门 进行处理；没有约定的，应当尽可能通过协商或者调解解决。当事人不愿协商、调解，或者协商、调解无效，属于我国劳动人事争议仲裁机构受理范围的，可依法向劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_385923.html -了解详情
雇用的非员工制家政服务员签订雇用协议，明确双方的权利和义务。其他家庭服务机构及其从业人员应当依法签订劳动合同，执行劳动法律法规一般规定。（二十二）维护 的行为。对家庭与非员工制家政服务员之间因履行协议引起的民事纠纷，引导当事人依法通过人民法院调解、行业协会调解、诉讼等渠道解决。依法在家庭服务企业中建立 ...
//www.110.com/fagui/law_385334.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务