督促私营企业和个体工商户按照《劳动法》及有关法律法规的规定，依法履行劳动合同。到1996年末，应当全面完成建立劳动合同制度的工作。针对乡镇企业管理比较松懈，农民工 ） 中国人民公安大学王大伟教授认为：只有改善农民工的社会地位，生存状况，保护其合法权益，才能从根本上解决问题。应该让农民流动得更顺畅而不是 ...
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有其形成的宪法依据。我国宪法和劳动法没有规定工人的罢工权，虽然学者们以法律没有禁止就可以自由行使为理由阐明劳动者可以实际行使罢工权，但是这种没有明确肯定 追逐自己的利益，仍会利用各种手段侵害劳动者权益，因此需要运用劳动刑法来处理资本扩张和劳动保护之间的冲突，促进劳资关系和谐。同时，在这种理论逻辑的背后 ...
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有其形成的宪法依据。我国宪法和劳动法没有规定工人的罢工权，虽然学者们以法律没有禁止就可以自由行使为理由阐明劳动者可以实际行使罢工权，但是这种没有明确肯定 追逐自己的利益，仍会利用各种手段侵害劳动者权益，因此需要运用劳动刑法来处理资本扩张和劳动保护之间的冲突，促进劳资关系和谐。同时，在这种理论逻辑的背后 ...
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主要由政策和行政指令调整的政府部门附属物改制为自觉接受公司法、劳动法、社会保障法等法律法规、调整独立自主的市场竞争主体和经营主体；从行政调拨、配置社会资源的 的社会保障职能，通过构建社会保障保护网为职工提供必要的社会保障。另一方面，国有企业与职工之间按照《劳动法》建立了新型的劳动关系，职工不再对企业有 ...
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国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议 条例》的规定，企业与职工之间因执行国家有关保险、福利的规定发生的争议属于劳动争议。此规定意味着人民法院对劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险费（社会养老保险费、 ...
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法律手段维护劳动者的正当权益。一是充分保证劳动者的诉权，凡是起诉到法院要求保护合法权益的案件，只要符合立案条件的，必须做到优先立案，优先受理。二 不同类型的社会保障体系。 1、劳动部门应对全市用人单位主管人员加强劳动法律法规的培训，提高用人单位管理人员遵循《劳动合同法》的意识，提高劳动者与用工单位签订 ...
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保障、对于行政权力的积极运用的具体行政活动和行政行为，固然要始终以现行有效的法律法规的具体规定为依据和标准进行，同时行政权力对于行政相对人的合法权益与自由 特别规定：国家尊重和保障人权。第三，宪法第十一条第二款规定：国家保护个体经济、私营经济的合法的权利和利益。国家对个体经济、私营经济实行引导、监督和 ...
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约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但这种判定，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。 企业应对：企业可以 ...
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协商制定？还是由用人单位单方制定？一直是立法过程中的争论焦点。《劳动合同法》进一步明确用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的规定， ...
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配置,适应了社会主义市场经济发展的要求,也发挥了保护劳动者和用人单位双方合法权益的作用。用人单位和劳动者依据国家的法律法规,确定劳动关系、明确双方的权利义务。依法订立 以及合同的责任虽然都作了规定,但基本上都是原则性、纲要性的,不能对实践中的劳动关系进行有效的调整。这就导致实践中出现了一些不良现象,如 ...
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