劳动关系和劳务关系区别 -全站搜索

浅析职务侵占罪的构成及其认定

关系或者虽未签订合同但是否存在“事实劳动关系”为标准，包括合同工和临时工。当然，仅以提供劳务获取报酬而没有确立劳动关系的从业人员，不构成该罪主体。 ”与“国家工作人员”是截然不同内容的两个概念。二者区别在于各自取得职业资格的法律依据不同（前者是涉及调整“劳动关系”的法律、法规、规章，后者是我国刑法和 ...

//www.110.com/ziliao/article-5841.html -了解详情

论受贿罪的构成及认定

他人谋利之所以是受贿罪的必要条件，还在于它对决定受贿罪的性质有重要作用。是区别受贿罪与贪污罪、诈骗罪等其它犯罪的重要标准。这些都是非法占有他人财物的犯罪劳务：通常是指直接从事生产劳动和劳动服务活动以及与国家机关、事业组织和社会团体建立劳动合同关系的劳动者所从事的劳务活动。根据受贿罪的本质特征是侵害了 ...

//www.110.com/ziliao/article-255016.html -了解详情

论义务帮工责任的独立地位

没有书面的劳动合同，但是如果存在事实上的劳动关系，雇主也应当对雇员支付劳动报酬。在此情况下，雇员的概念无法涵盖无偿提供劳务的义务帮工人，对义务帮工人帮工活动致害其委托的人的指挥，这一点与雇佣是一样的。并不因帮工活动的无偿性和临时性而存在区别。第三，帮工活动无偿性的特点，主要体现在帮工人与被帮工人的 ...

//www.110.com/ziliao/article-147684.html -了解详情

中国侵权责任法解说

人员之间的使用关系和个人之间的使用关系，第34条规定用人单位与工作人员之间的使用关系，第35条规定个人之间的使用关系。又考虑到劳务派遣的特殊性案件适用法律若干问题的解释（2003）》第25条规定：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...

//www.110.com/ziliao/article-222955.html -了解详情

论义务帮工责任的独立地位

没有书面的劳动合同，但是如果存在事实上的劳动关系，雇主也应当对雇员支付劳动报酬。在此情况下，雇员的概念无法涵盖无偿提供劳务的义务帮工人，对义务帮工人帮工活动致害其委托的人的指挥，这一点与雇佣是一样的。并不因帮工活动的无偿性和临时性而存在区别。第三，帮工活动无偿性的特点，主要体现在帮工人与被帮工人的 ...

//www.110.com/ziliao/article-132370.html -了解详情

《侵权责任法》逐条详细解读(一)

：同上条一样规定的是“雇主责任”，只不过这条规范的是个人之间形成的劳务关系而非劳动关系，例如雇佣保姆等。同样也没有规定雇主在被雇佣者故意或者重大过失存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。解读：这里补充一下产品缺陷和产品瑕疵的区别：产品缺陷是指产品存在危及他人人身、财产安全的不合理的危险， ...

//www.110.com/ziliao/article-287839.html -了解详情

侵权责任法逐条解读

：同上条一样规定的是“雇主责任”，只不过这条规范的是个人之间形成的劳务关系而非劳动关系，例如雇佣保姆等。同样也没有规定雇主在被雇佣者故意或者重大过失存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。解读：这里补充一下产品缺陷和产品瑕疵的区别：产品缺陷是指产品存在危及他人人身、财产安全的不合理的危险， ...

//www.110.com/ziliao/article-266091.html -了解详情

临时用工待遇纠纷应由民法调整

，应从以下几个方面把握民法上的雇佣合同关系和劳动法上的劳动合同关系之区别： 1、主体身份不同。劳动法和劳动合同法中的用人单位的范畴，指中国人民共和国）；③现役军人；④家庭保姆；⑤事业单位社会团体未建立劳动关系的干部。 2、合同确定的权利义务内容不同。两者的用人方对提供劳务的雇员都享有控制、指挥和监督 ...

//www.110.com/ziliao/article-143058.html -了解详情

深圳工伤纠纷律师

契约”。我国劳动法将其规定为：“是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”。目前，国内外法学理论界对劳动契约的性质存在四种观点：1是身份契约说，以劳务本身为标的，不对劳务产生的结果负责。根据两者概念的阐述，劳动契约与雇佣契约主要有以下联系与区别。其联系是：1二者都是私法上的合同。虽然 ...

//www.110.com/ziliao/article-317199.html -了解详情

民事责任法（建议稿）

有困难的，可以适当减轻其责任。未成年责任人及其监护人履行责任，不得显著影响其生活和教育。监护人未适当履行监护义务的，承担与其过错相适应的责任。【说明】无一方、接受劳务一方和雇员、雇主并无褒贬之别。雇员、雇主更通俗易懂。雇员与雇主的雇佣关系与工作人员与用人单位的劳动关系并无质的区别。雇员工作 ...

//www.110.com/ziliao/article-154491.html -了解详情