人民法院起诉的，应当向人民法院出具仲裁委员会受理通知书和裁决尚未作出的确认书。 劳动争议仲裁委员会在《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定的期限内应当对案件 因劳动者未参加工伤保险导致工伤保险基金未支付的一次性伤残补助金。 （三）劳动关系解除（终止）前提下的一次性就业补助金与一次性医疗补助金。 第十八条 ...
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事务所律师。 原告重庆市垫江西山煤炭有限责任公司诉被告垫江县劳动和社会保障局以及第三人肖朝章劳动、社会保障行政确认一案，于2008年7月13日向垫江县人民法院 黄国中、陈德荣、陈书荣的书面证实，受理通知书2份。证明第三人申请工伤认定符合条件、第三人与原告具有事实上的劳动关系、被告受理第三人工伤认定申请 ...
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。但被上诉人每月均有发给上诉人工资条子，工资类别中没有载明有加班工资。被上诉人确认上诉人每个月加班两个星期六。本院认为：被上诉人是属于社会力量办学的民办学校 劳动合同，但被上诉人发给上诉人《聘任书》，上诉人接受聘任，即构成事实上的劳动关系。上诉人受被上诉人聘用的期限至2003年7月31日止，被上诉人于 ...
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四川省成都市中级人民法院行 政 判 决 书 （2006）成行终字第32号 上诉人（原审第三人）成都铁路局（以下简称铁路局）。住所地：成都市一环路北二段 、法规均无异议。故本院对上述事实直接予以确认。当事人争议的惟一焦点是死者周建超与上诉人铁路局之间是否具有劳动关系。针对该焦点，各方当事人举证、质证情况 ...
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劳动合同》。证明双方建立了劳动关系。10、市劳动局向蒲修武送达的“受理通知书”（存根）、向西南印刷厂送达的“受理工伤认定申请告知书”以及送达回证。11、市 和证据予以采信。 根据采信的上述证据，本院对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动 ...
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通公司在原审被告市劳保局告知的法定期限内，没有提供证明其与上诉人是否存在劳动关系以及上诉人所受伤害不是工伤的相关证据，被上诉人金通公司应当承担由此产生的 问题所提供的第4项证据材料，具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，本院予以确认。被上诉人金通公司提供的第1－3项证据材料，不是在工伤认定行政程序中 ...
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异议，但对交费的时间，因票据找不到，具体时间也记不清，同时认为在有书证、证人证言的前提下，应综合予以认定；被告陕西华山管理局对该证人证词无 相互印证同一个事实，即郭福信与原华山管理局至1998年存在18年的劳动关系，其证明效力予以确认。第二组证据相互之间以及和原告第一组证据⑴、⑵、⑶能够相互印证郭福信 ...
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工作而变更、调整职工工作岗位，是原告行使自主权，且根据原告出具给被告的《通知》可以确认，对被告的工作岗位，原告与被告在进行协商，但被告却在原告安排其补休期 月，剥夺我工作权利，使用我无法工作，现通知和记奥普泰解除劳动（聘用）合同，终止劳动关系。 2006年2月14日，和记奥普泰通信技术有限公司向张寿波 ...
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关系的权利，就不需要双方对此协商一致。被上诉人周燕飞在仲裁申诉书中已明确提出了解除劳动关系的要求，在法律上应得到支持。二、依照《广东省工伤保险条例》 该裁决书的真实性没有异议，经审查，本院对该裁决书的真实性予以确认。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。另查明，被上诉人周燕飞在仲裁时还要求上诉人 ...
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了正常的劳动，金叶公司称是工作交接不合常理，故双方在2006年7月份形成事实劳动关系。根据最高人民法院《关于民事案件案由规定（试行）》第三十九条的规定，对于 庆东称其离职前的月平均工资为2333元，金叶公司对何庆东的工资构成予以确认，自认何庆东的月平均工资为2000元，但对其平均工资2333元不予确认 ...
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