1050元。原告为支持自己的请求和主张，向本院提交了以下证据材料：证1、身份证复印件，证明原告的身份；证2、被告株洲XX电子设备有限公司企业注册登记资料 合同是被告为应付检查要求与原告签订的；证据3不能证明原告与湖南XX科技股份有限公司之间存在劳动关系。证据4原告此前并不知情，与本案没有关联性；证据5 ...
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两份，发票上加盖了焦作市山阳区冯河永安预制厂的发票专用章；上述证据证明原、被告之间存在非法用工劳动关系。原告冯钦昌质证如下：对证据2的真实性无异议，可以 具有关联性；对证据10有异议，被告进行伤残鉴定时提供的检材都是他人的材料；证据11系复印件，不予质证。经合议庭评议，本院依法对被告提交的证据认定如下 ...
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合同。劳动合同是用人单位与员工建立劳动关系，确定权利义务的凭证，用人单位解除劳动合同首先要有劳动合同，且合同条款能证明单方解除合同的情形。（2）解除或 有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案资料；二是涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；三是当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。 ...
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通知书》、《送达回证》及编号XA03052843150的《国内挂号信函收据》各1份，用以证明被告制作了《工伤认定举证通知书》，并向原告送达；11、渝BC9062中型自卸货 规定》第十二条的规定认定廖万全与原告之间形成了事实劳动关系，被告依据第三人及原告提交的材料，对照《工伤保险条例》第十四条第（一）项 ...
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的其他仲裁请求。 上述事实，有仲裁裁决书、工作经历证明、劳动合同、工资条、工商注册登记信息、保证书、《劳动关系解除确认及相关事项通知》、挑战任务完成情况表 ，被告提交的挑战任务完成情况表、电子邮件及附件《宝安分公司销售月报》等证据材料均没有对方当事人的签名确认，不排除事后补制的可能，因此均无法单独作为 ...
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时间带领被鉴定人到指定的地点参加鉴定造成无法鉴定的，视为放弃鉴定申请，退回申请材料。 十、被鉴定人在鉴定过程中不配合检查、伪装病情，弄虚作假的，由劳动能力 诊疗资料；5．申请再次鉴定或复查鉴定提交原劳动能力鉴定结论和复印件；6.供养亲属需提供与已故人员的供养关系身份证明。7.旧伤复发需提供原在部队取得 ...
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应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上 ，解除和终止劳动关系决定不生效，但是，实践中很多情况是企业给员工出具书面通知时，员工却拒不签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达 ...
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应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上 ，解除和终止劳动关系决定不生效，但是，实践中很多情况是企业给员工出具书面通知时，员工却拒不签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达 ...
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一份、企业各类学校毕业生定级审批表复印件一份，均有异议，不能证明和被告间有劳动关系，复印件不予质证。证据2. 被告单位营业执照、税务登记证各一份无异议， ）21号文件，原告表示无异议，被告表示与本案不相关。对于当事人提交的证据材料，对方当事人未表示异议的，本院对其证据效力，依法予以确认。对于原告提交的 ...
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代理人苗国庆，新乡市牧野区148法律服务所法律工作者。原告新乡市环境卫生管理处诉被告仙秀丽劳动争议纠纷一案，本院于2010年3月24日立案受理后，依法组成合议庭公开进行 峰工作证1份，以及上述多个材料中夏俊峰记录的原告处领导和工作人员的电话，以上证据证明原告与夏俊峰之间存在劳动关系。庭审中，被告对原告 ...
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