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,开座谈会,吸收职工的意见作为规章内容就是民主程序。 第八条 用人单位在劳动合同或者保密协议劳动者约定了竞业限制条款,但未约定解除或者终止劳动 。 外国企业常驻代表机构、台港澳地区企业驻内地代表处未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,可以认定为劳动关系。 持有《外国专家证》并取得《外国专家来华 ...
//www.110.com/ziliao/article-329614.html -了解详情
规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告中牟分公司在依法支付相应补偿后,可终止被告潘金钠的劳动合同。综上所述,中牟县劳动争议仲裁委员会认定原告 其民事责任由公司承担,且原告郑州水晶股份有限公司原中牟县化肥厂职工签订的资产收购框架协议也约定由企业被录用人员签订劳动合同,故二原告均有义务 ...
//www.110.com/panli/panli_23367188.html -了解详情
后当事人可以协商解决,也可直接到法院提起民事诉讼。对此,劳动和社会保障部门也指出,劳动合同劳务合同完全是二种不同的概念,不能混淆视之。笔者认为, 的基础上,就双方在务工期间的权利义务关系,经过平等协商自愿达成的协议,也不符合劳动法规定的劳动合同所应具备的内容。但这种合意又不违反法律法规的强制性规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-197182.html -了解详情
共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》,已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日正式实施, 新法的实施对 辞退员工时的法律风险 5、如何核心员工签订离职保密及竞业限制协议 二、企业应对新法的策略措施 1、劳动合同的撰写必备条款约定策略及技巧; 2、 ...
//bbs.110.com/thread-23863-1-1.html -了解详情
劳动手册》是职工参加工作、享受待业保险和重新登记就业的凭证。第十三条符合下列情形之一者,外商投资企业可以解除劳动合同,辞退职工:(一)在试用期内,被 因接受外商投资企业出资培训、提供住房或者从事涉及本企业商业秘密的工作,企业在劳动合同或者有关协议中约定了必须服务期等事项的,应当严格履行,如有违反,按 ...
//www.110.com/fagui/law_329350.html -了解详情
手册》是职工参加工作、享受待业保险和重新登记就业的凭证。第十三条 符合下列情形之一者,外商投资企业可以解除劳动合同,辞退职工:(一)在试用期内,被证明不 接受外商投资企业出资培训、提供住房或者从事涉及本企业商业秘密的工作,企业在劳动合同或者有关协议中约定了必须服务期等事项的,应当严格履行,如有违反, ...
//www.110.com/fagui/law_270183.html -了解详情
,约定对被派遣的劳动者的义务的分担方式,并将劳动力派遣协议的内容告知被派遣的劳动者。 第十三条劳动合同期限在3个月以上的,可以约定试用期。试用期包括在劳动 或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,且未能就变更劳动合同用人单位协商一致的; (二)劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作 ...
//www.110.com/fagui/law_5833.html -了解详情
县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-501565.html -了解详情
单位实际用工单位签订《劳务派遣合同》,劳动者签订《劳动合同》,实际用工单位劳动者签订《劳务协议》,实际用工单位劳动者双方之间只有使用关 系,没有 劳动者的权利和义务 劳务派遣单位劳动者之间系劳动合同关系,这种劳动合同传统的劳动合同有所不同,主要体现在派遣劳动合同中雇佣使用是相分离的,但从 ...
//www.110.com/ziliao/article-500434.html -了解详情
县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-499893.html -了解详情
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