的高级技能型人才。加强劳动者特别是农民工的权益保障，强化劳动保障监察，规范企业用工和裁员行为，按规定及时足额支付劳动者报酬。加快建设多层次社会保障体系， 。改善农民工进城就业环境，消除限制农民工就业的各项不合理规定与收费，促进就业服务组织、培训机构和用人单位之间多层次、跨地域的合作，切实加强农民工培训 ...
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．退休ｉｖ．裁员ｖ．死亡ｖｉ．请假６个月以上 第五章安全卫生第一条安全规章和规定公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、安全 工作岗位分类在介绍谈判单位的不具有任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括工作岗位描述、劳动等级、所确定 ...
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．退休ｉｖ．裁员ｖ．死亡ｖｉ．请假６个月以上 第五章安全卫生第一条安全规章和规定公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、安全 工作岗位分类在介绍谈判单位的不具有任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括工作岗位描述、劳动等级、所确定 ...
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、以产权为连接纽带的企业集团模式发展。 3.建立企业法人制度要按照国家有关规定，在充分考虑勘察设计单位是知识、技术密集型企业，以创造性脑力劳动为主，事业 等高级管理人员实行聘任制，其他职工实行劳动合同制，建立企业与职工双向选择的用人制度。企业在生产经营非常时期可以裁员，但应依法承担相应责任。企业可以 ...
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以产权为连接纽带的企业集团模式发展。３．建立企业法人制度要按照国家有关规定，在充分考虑勘察设计单位是知识、技术密集型企业，以创造性脑力劳动为主，事业 经理等高级管理人员实行聘任制，其他职工实行劳动合同制，建立企业与职工双向选择的用人制度。企业在生产经营非常时期可以裁员，但应依法承担相应责任。企业可以 ...
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各县（市）区人民政府，市政府各部门、各直属单位：市计委关于《宁波市“十五”计划纲要实施中期评估报告》已经市政府同意，现转发给你们。请各地、各部门 在全国44个中心城市中保持最低。产权制度改革和国企改革取得突破，全市98％以上的国有集体企业完成了产权制度改革，98％以上的职工理顺了劳动关系。全市政府机构 ...
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则由集体劳动合同规定，有的则是法院或仲裁庭在审理案件中认为企业未尽到该义务的，可以判定解雇不正当。[5] 在英国，判断企业经济性裁员是否公正的 年最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第15条规定，用人单位有下列情况之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的 ...
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规定》，企业进行经济性裁员必须提前30天书面通知被裁减人员；按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经过与员工的协商，用人单位应根据员工在 ，这种情况一般被称为事实劳动关系。 原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：用人单位与劳动者发生劳动 ...
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清退行为违反劳动合同法关于解除劳动合同的规定 劳动合同法对于解除劳动合同做了非常细致的规定，不符合法律的规定解除劳动合同行为属于违法解雇行为。现将用人单位解除劳动合同 劳动合同不能达成协议的，才可解除劳动合同。 4、裁员。劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 ...
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清退行为违反劳动合同法关于解除劳动合同的规定 劳动合同法对于解除劳动合同做了非常细致的规定，不符合法律的规定解除劳动合同行为属于违法解雇行为。现将用人单位解除劳动合同 劳动合同不能达成协议的，才可解除劳动合同。 4、裁员。劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 ...
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