必备的支持,也显得微不足道。如我国《公司法》中规定的股东转让其股份,必须在依法设立的证券交易所进行,因我国禁止国家股和法人股在沪、深两交易所上市交易, 的再就业和解决退休职工的社会保障问题成为当务之急。国家应该就职工的就业和分流、职工的工资、福利、医疗保险、劳动保护、下岗职工的生活安置和再就业问题; ...
//www.110.com/ziliao/article-274972.html -
了解详情
建筑业和服务业,从事城市职工不愿干的那些又脏又累的工作,却享受不到或不能完全享受所在单位正式职工和城市居民应有的福利待遇和其他权益,所获报酬也比较低 被侵犯为例,许多企业以种种理由高设禁规,在录用、签订劳动合同中的性别歧视尚普遍存在。在就业率持续走低,就业形势极为严峻的现实面前,妇女就业及其劳动保障, ...
//www.110.com/ziliao/article-218639.html -
了解详情
年以上,视为已订立了无固定期限的劳动合同。既然法律没有明确规定此种情况应补签无固定期限劳动合同,就不存在支付双倍工资的问题。原告自2009年2月1日 ,未通知原告继续上班。双方未办理解除劳动关系手续,原告的工资福利待遇停发至今。用工之日起至今,被告开源环保设备公司未与原告签订书面劳动合同,也未与原告补 ...
//www.110.com/panli/panli_7482662.html -
了解详情
企业而言总是处于弱势地位,在劳动合同中容易出现一些对劳动者不利的条款,这就需要通过集体合同来矫正,以提高企业的整体劳动条件和职工的工资福利待遇。集体合同一旦签订 地方性法规和规章对同样问题却有不同的规定,例如劳动合同的违约金设立条件、竞业限制的范围、经济补偿金的标准等各有不同,这造成了省与省之间、省与 ...
//www.110.com/ziliao/article-190593.html -
了解详情
福利待遇纠纷,即按照国家有关规定给付劳动者的各项福利待遇。 (四)其他争议。法律、法规规定的其他劳动争议,包括许多新类型的劳动争议案件,如因用人单位录用 三)关于双重劳动关系中的用人单位的诉讼地位问题《解释》第11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位与劳动者发生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-182990.html -
了解详情
中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定的条件与赵世红等8人续订的1年劳动合同,应视为双方同意续延劳动合同。赵世红等8人在此基础 单位人事争议案件适用法律等问题的答复》(法函[2004]3 0号)一、中:“但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的,适用《中华人民共和国劳动法 ...
//www.110.com/panli/panli_3950340.html -
了解详情
,引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员,解除劳动合同的情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等 部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在工作方式上应采取接受职工举报进行查处,与定期和不定期的对 ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -
了解详情
劳务关系的雇主一般没有上述义务。五是合同内容的任意性程度不同。劳动关系中的劳动合同主要条款由法律明确规定,不能由当事人协商,如用人单位要为劳动者提供符合 单位就应当按照《工伤条例》第五章的规定给付相应的工伤保险待遇。工伤职工与工伤保险经办机构之间因工伤保险待遇问题形成的是一种行政法律关系。如果用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-177690.html -
了解详情
,在缺乏相关具体明确规定的情况下,用人单位没有缴纳养老保险费用致使劳动者丧失养老保险待遇的行为似乎还很难被认定构成侵权行为。本案中的陈某虽然因龙岗 构成要件时才承担赔偿责任?赔偿范围的计算是否适用过错相抵等规定?劳动者违反劳动合同义务的情况下是否可以减轻用人单位的赔偿责任?用人单位是否能够以劳动者没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-172365.html -
了解详情
,引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员,解除劳动合同的情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等 部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在工作方式上应采取接受职工举报进行查处,与定期和不定期的对 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -
了解详情