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必备支持,也显得微不足道。如我国《公司法》规定股东转让其股份,必须在依法设立证券交易所进行,因我国禁止国家股和法人股在沪、深两交易所上市交易, 再就业和解决退休职工社会保障问题成为当务之急。国家应该就职工就业和分流、职工工资、福利、医疗保险、劳动保护、下岗职工生活安置和再就业问题; ...
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建筑业和服务业,从事城市职工不愿干那些又脏又累工作,却享受不到或不能完全享受所在单位正式职工和城市居民应有福利待遇和其他权益,所获报酬也比较低 被侵犯为例,许多企业以种种理由高设禁规,在录用、签订劳动合同性别歧视尚普遍存在。在就业率持续走低,就业形势极为严峻现实面前,妇女就业及其劳动保障, ...
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年以上,视为已订立了无固定期限劳动合同。既然法律没有明确规定此种情况应补签无固定期限劳动合同,就不存在支付双倍工资问题。原告自2009年2月1日 ,未通知原告继续上班。双方未办理解除劳动关系手续,原告工资福利待遇停发至今。用工之日起至今,被告开源环保设备公司未原告签订书面劳动合同,也未原告补 ...
//www.110.com/panli/panli_7482662.html -了解详情
企业而言总是处于弱势地位,在劳动合同容易出现一些对劳动者不利条款,这就需要通过集体合同来矫正,以提高企业整体劳动条件和职工工资福利待遇。集体合同一旦签订 地方性法规和规章对同样问题却有不同规定,例如劳动合同违约金设立条件、竞业限制范围、经济补偿金标准等各有不同,这造成了省省之间、省 ...
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福利待遇纠纷,即按照国家有关规定给付劳动者各项福利待遇。 (四)其他争议。法律、法规规定其他劳动争议,包括许多新类型劳动争议案件,如因用人单位录用 三)关于双重劳动关系用人单位诉讼地位问题《解释》第11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同劳动者,对原用人单位劳动者发生 ...
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中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定条件赵世红等8人续订1年劳动合同,应视为双方同意续延劳动合同。赵世红等8人在此基础 单位人事争议案件适用法律等问题答复》(法函[2004]3 0号)一、:“但涉及事业单位工作人员劳动权利内容在人事法律没有规定,适用《中华人民共和国劳动法 ...
//www.110.com/panli/panli_3950340.html -了解详情
,引发社会矛盾也较大。如改制企业裁员,解除劳动合同情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定下岗、内退、放长假、买断工龄等 部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位监察。在工作方式上应采取接受职工举报进行查处,定期和不定期对 ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -了解详情
劳务关系雇主一般没有上述义务。五是合同内容任意性程度不同。劳动关系劳动合同主要条款由法律明确规定,不能由当事人协商,如用人单位要为劳动者提供符合 单位就应当按照《工伤条例》第五章规定给付相应工伤保险待遇。工伤职工工伤保险经办机构之间因工伤保险待遇问题形成是一种行政法律关系。如果用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-177690.html -了解详情
,在缺乏相关具体明确规定情况下,用人单位没有缴纳养老保险费用致使劳动者丧失养老保险待遇行为似乎还很难被认定构成侵权行为。本案陈某虽然因龙岗 构成要件时才承担赔偿责任?赔偿范围计算是否适用过错相抵等规定?劳动者违反劳动合同义务情况下是否可以减轻用人单位赔偿责任?用人单位是否能够以劳动者没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-172365.html -了解详情
,引发社会矛盾也较大。如改制企业裁员,解除劳动合同情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定下岗、内退、放长假、买断工龄等 部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位监察。在工作方式上应采取接受职工举报进行查处,定期和不定期对 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
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