在南岸区邮政局从事邮件投递工作，其间双方曾签订过书面劳动合同，但双方所签劳动合同到期后没有再续签劳动合同，因此，劳动合同到期后，双方之间即存在事实劳动 未依法完善其法定的保险待遇。南岸区邮政局未与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。邮政劳务公司解除、终止劳动合同通知书不严谨。档案移交不齐，至其无法正常参加 ...
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年中晚班天数合计444天，应发津贴2220元（444×5）。6、被告在2009年12月底连续2次劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同， 委员会仲裁认定的事实没有异议。2、考勤表，拟证明原告在被告方的出勤情况。3、会议记录表，拟证明就2009年12月31日以后的劳动合同续签的问题，原 ...
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没有作出明确的约定，并且在2008年2月底合同到期后没有再续签书面合同，合同到期后，公司和张某之间的关系的性质更加难以定论，张某主张劳动关系和公司主张承揽 下继续让张某带车求职，这种用人的法律风险也是很大的，一旦被认定劳动关系成立的话则需要付出巨大的额外费用。因此，对于用人单位来说，增强法律意识和规范 ...
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没有作出明确的约定，并且在2008年2月底合同到期后没有再续签书面合同，合同到期后，公司和张某之间的关系的性质更加难以定论，张某主张劳动关系和公司主张承揽 下继续让张某带车求职，这种用人的法律风险也是很大的，一旦被认定劳动关系成立的话则需要付出巨大的额外费用。因此，对于用人单位来说，增强法律意识和规范 ...
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在南岸区邮政局从事邮件投递工作，其间双方曾签订过书面劳动合同，但双方所签劳动合同到期后没有再续签劳动合同，因此，劳动合同到期后，双方之间即存在事实劳动 保险待遇。南岸区邮政局未与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。其与邮政劳务公司所签的劳动合同及邮政劳务公司的终止劳动合同通知书无效。请求支持其诉讼请求。 ...
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。1年半中晚班天数合计333天，应发津贴1665元（333×5）。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同， 委员会仲裁认定的事实没有异议。2、考勤表，拟证明原告在被告方的出勤情况。3、会议记录表，拟证明就2009年12月31日以后的劳动合同续签的问题，原、 ...
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，上三班倒。1年半中晚班天数合计333天，应发津贴1665元（333×5）。6、被告在2009年12月劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订劳动合同， 仲裁委员会仲裁认定的事实没有异议。2、考勤表，拟证明原告在被告方的出勤情况。3、会议记录表，拟证明就2009年12月31日以后的劳动合同续签的问题，原 ...
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，原告在被告公司工作的职务是护卫，上三班倒。2年中晚班天数合计444天，应发津贴2220元（444×5）。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续用 委员会仲裁认定的事实没有异议。2、考勤表，拟证明原告在被告方的出勤情况。3、会议记录表，拟证明就2009年12月31日以后的劳动合同续签的问题，原 ...
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合同中约定吴先生如有续订劳动合同意向的应当提交续订书面意向书，但同时约定若吴先生没有提交续订意向书的，公司将在合同届满后终止双方劳动关系。虽然庭审中吴先生 1日） 第1条 原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同 ...
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，自2001年1月1日至2005年12月31日止，劳动合同到期后，原、被告双方未再续劳动合同。2006年2月5日，原告给被告写出书面请调 一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：因吕**与公司的劳动关系于2005年12月31日终止，没有再续签劳动合同，各项社会保险金缴止2006年3月底，于2006年 ...
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