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现已审理终结。原告上海某有限公司诉称:2006年3月15日,原、被告签订劳动合同,被告到原告处工作,担任销售部门销售工程师。2006年5月31日,双方 、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的其他职员)知悉属于原告或虽属于他人(包括但不 ...
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遂签订自2004年1月1日起的无固定期限劳动合同合同约定:甲方(指被告)制定企业的工资制度……经绩效考核,确定乙方(指原告)的工资 元/月的标准计入原告购房补贴,并至今。原告曾于2009年5月申请劳动仲裁,要求被告支付2005年3月-2009年4月被克扣工资差d989uoxi53df398%补偿金及 ...
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试用期间的工作表现和工作能力,不符合被告的录用要求,被告解除与原告的劳动合同,符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法, 聘用乐某在公司酒店管理事业部/行政人事部任行政人事总监一职;按照公司现行工资制度,集团每月向乐某发放包括各类津贴补贴在内的工资性报酬18,000元,每月 ...
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。同时,在公司的《公司艺人规章制度》中明确规定了公司艺人必须严格遵守的各项制度,这表明郑小姐和文化艺术交流有限公司之间存在人身隶属关系。郑小姐从没有作为一个 平等的民事主体与其进行合作、利润分红;郑小姐缴纳的签约费的性质是具有担保劳动合同实现作用的定金,因为双方签订的《艺人唱片演艺合约》中约定的签约费 ...
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。同时,在公司的《公司艺人规章制度》中明确规定了公司艺人必须严格遵守的各项制度,这表明郑小姐和文化艺术交流有限公司之间存在人身隶属关系。郑小姐从没有作为一个 平等的民事主体与其进行合作、利润分红;郑小姐缴纳的签约费的性质是具有担保劳动合同实现作用的定金,因为双方签订的《艺人唱片演艺合约》中约定的签约费 ...
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。同时,在公司的《公司艺人规章制度》中明确规定了公司艺人必须严格遵守的各项制度,这表明郑小姐和文化艺术交流有限公司之间存在人身隶属关系。郑小姐从没有作为一个 平等的民事主体与其进行合作、利润分红;郑小姐缴纳的签约费的性质是具有担保劳动合同实现作用的定金,因为双方签订的《艺人唱片演艺合约》中约定的签约费 ...
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条款的性质应如何看待?在司法实践中应当如何处理违约金条款?劳动者提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿?我们知道,违约金是合同法规定的违约责任的 是一个开放的市场,它要求劳动力能够充分合理的流动,同时要求提供必要的法律制度予以保证。而违约金条款的适用往往是为了限制人才的流动,因而使得许多有志 ...
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1.甲方按照国家有关外商投资职工工资和本市最低工资标准的规定,以及本企业工资制度,确定乙方按下列第___种工资形式执行; (1)计时工资。乙方试用期月工资____元 劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。 3.有下列情况之一的,劳动合同即告终止: (1)乙方已达到政府规定的退休年龄的; (2) ...
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不用向黄飞雄支付其在岗期间的加班工资。2003年8月26日佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会作出裁决,金浪公司不服仲裁裁决,提起本案诉讼。原审判决认为:双方 雄到公司工作,但未签订劳动合同。一审判决认定“周六上班为加班”是错误的,第一、金浪公司实行季节性的每周工作六天的企业制度是经过职工代表大会讨论通过的 ...
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事务所律师。上诉人佛山市佛仪办公设备有限公司(下称佛仪公司)因与被上诉人黄惠玲劳动合同纠纷一案,不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第721号民事 支付给黄惠玲补偿款37044元,远超出法定补偿数额。根据佛仪公司财务管理制度发放工资及为员工购买保险等无须每个员工在每张单上签名。即使在黄惠 ...
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