。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定， 四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 六、服务期约定与违约金的限制。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其 ...
//www.110.com/ziliao/article-164063.html -了解详情
栋302房，系吴伶之妻。 上诉人长沙航空工业中南传动机械厂与被上诉人吴伶劳动争议纠纷一案，湖南省望城县人民法院于2008年11月27日作出（2008）望民初字第 日向吴伶发短信，要求吴伶回厂上班或者依《职工学历培训合同书》约定支付违约金并解除劳动合同关系。因此，中南厂从2007年4月25日起就知道被告 ...
//www.110.com/panli/panli_187263.html -了解详情
满一年支付相当于乙方正常工作一个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）＂； 规定：＂因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；……＂，２、上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》第十一条、第十二条、第十三 ...
//www.110.com/panli/panli_97063.html -了解详情
，仲裁庭一般都以用人单位作出开除决定无合法依据而裁定用人单位开除决定无效。劳动合同法第4条对单位制定，修改或者决定和实施规章制度和重大事项时应符合 费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-59941.html -了解详情
月8日与上海热都餐饮管理有限公司签订了劳动合同，担任拿坡里咖啡店的厨师，在被聘用后曾接受过原告的培训，原告在咖啡店开张后一个月内曾派人 000元；二、原告上海晋吏德商务咨询有限公司要求被告上海环桥网络技术有限公司支付违约金的诉讼请求不予支持。本案案件受理费人民币2，310元(原告已预付)，由原告承担2 ...
//www.110.com/panli/panli_77776.html -了解详情
号发文给浙江省劳动厅的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中第三个问题即关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中载明：“用人单位出资(指有支付 于本判决生效后五日内赔偿上海三维彩色制版有限公司出国考察培训费23429.95元、违约金7000元。上诉案件受理费50元，由上诉人姚军负担。本判决为终审 ...
//www.110.com/panli/panli_38370.html -了解详情
某向服装公司支付违约金、培训费9000余元。邹某不服，向海安县法院提起诉讼。 法院经审理认为，原告邹某与被告服装公司签订的劳动合同和培训服务协议合法有效。 服务期内离职的行为，已构成违约。据此，法院一审判令邹某向服装公司支付违约金、培训费8800余元。 不是说在服务期内离职只需支付培训费吗？为什么邹某 ...
//www.110.com/ask/question-2652856.html -了解详情
某向服装公司支付违约金、培训费9000余元。邹某不服，向海安县法院提起诉讼。 法院经审理认为，原告邹某与被告服装公司签订的劳动合同和培训服务协议合法有效。 服务期内离职的行为，已构成违约。据此，法院一审判令邹某向服装公司支付违约金、培训费8800余元。 不是说在服务期内离职只需支付培训费吗？为什么邹某 ...
//www.110.com/ask/question-2652853.html -了解详情
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》对培训费用的处理也作了如下规定：如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已 ...
//www.110.com/ziliao/article-492179.html -了解详情
通信地址：??????????????； 承包人对项目经理的授权范围如下：????????????。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：?????????。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：??????????。 项目经理未经批准，擅自离开施工现场的违约责任： ...
//www.110.com/ziliao/article-490791.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务