原告期间的婚假工资。因对仲裁裁决结果不服，原告诉诸本院要求被告：1、支付劳动合同终止的经济补偿金人民币16,000元（按每月2,000元计算8个月）；2 法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动 ...
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知识较强的部门外，对于一般事务性、非专业性的工作，开始大量雇用非正式员工。日本劳动合同期限制度与其国家经济的发展的联系呈现出一定的规律，即当国家经济迅速发展 限制，增强用工的灵活性，降低成本，提高生产效率，扩大就业。因此，我国自《劳动法》确立无固定期限劳动合同开始，在过去的十多年，我国的经济迅速发展， ...
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被告系朋友关系，女，住*市*区*路*号*幢*楼。原告**电子科技发展有限公司诉被告陈*劳动合同纠纷一案，于2010年4月29日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由 。其登记的地址确已经拆迁，但被告从未与其联系退工事宜，致其无法重新就业。其服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述，向本院 ...
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的社会保险费；3、被告支付原告在职期间的加班费3150元；4、被告支付解除劳动关系经济补偿金2750元。被告上海某雕塑工作室辩称：原告于2008年6月24日 合同也应无效。本院认为，本案原告在与被告签订劳动合同时已年满16周岁，符合劳动法规定的就业年龄，即使当时其尚未领取毕业证书亦非劳动法规定的排除 ...
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新安祈人力资源管理有限公司(以下简称新安祈公司)作为甲方与原告(系乙方)签订一份《劳动合同》及其附件《派遣岗位与其他内容约定》，约定：甲方聘用乙方为派遣 第二中级人民法院。 附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得 ...
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案件审理过程中，双方当事人对以下事实存有争议：原告开除被告的行为是否属于非法解除劳动合同。原告认为：被告是原告单位新华分部司机组长，司机候某未经批准，私自 ：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动 ...
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和休息日加班工资20,275.50元及25%补偿金3,379元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金6,400元；3、原告支付2008年未休5天年休假工资1,200 条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得 ...
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就业证进行体检并往返日本大阪市办理签证。2008年10月14日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原要求被告办理离职证明、补发2007年8月至9 在上海市人力资源和社会保障局外国人就业管理办公室登记备案的原、被告签订的聘请外籍工作人员合同及劳动合同。该聘请外籍工作人员合同中聘期为两年自2005年 ...
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。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动 、国庆节和其他法定休假日应安排休假。《社会保险费征缴暂行条例》等规定，各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员，包括农民工，都应该参加基本养老保险。《劳动 ...
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的是用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 严重，基本上是一年一签，这对劳动关系的稳定极为不利。《劳动合同法》的这一规定，将有力地遏制短期化的现象，保护劳动者的就业权利和长期利益。...
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