年9月30日结束。在此期间被告重组组织架构，2009年7月1日原告岗位变更为人事安保办主任，2009年10月原告至某某镇某某路XXX号工作地点上班。 原工作岗位上存在失职和违规操作的事实予以确认。被告在原告不能胜任原工作岗位的情况下对原告进行岗位调动，具有合理性，且未违反双方劳动合同的约定，故本院认为 ...
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约定劳动岗位及工资标准。原告对劳动合同的真实性没有异议，对于变更书和变更协议不予确认。但确认双方一直按照该份劳动合同履行。8、会议记录，以证明双方 XXX号]裁决书，被告应当按每月960元标准补足原告2010年1月至2010年4月的最低工资差额2,140元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条 ...
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得了。2、经本院释明，原告变更经济补偿金和代通金为违法解除劳动合同的赔偿金，并确认金额为3600元。被告认为其解除劳动合同是合法解除，且原告变更后 内支付原告唐X违法解除劳动合同的赔偿金3600元；二、驳回原告唐X其余诉讼请求。如负有金钱给付义务的当事人未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...
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数年的情况下与第一被告以外的其他用人单位签订劳动合同，应当知晓劳动关系的主体发生了变更。结合劳动合同书和对应的劳务派遣协议书的约定，以及两被告先后为原告缴纳 经催告原告仍拒不上班，符合用人单位可单方解除劳动合同的情形，第二被告解除劳动合同无需履行提前30日通知的义务，故无需向原告支付代通金。现仲裁裁决 ...
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缴纳和工资发放上看出，某某公司从未主动解除原告的劳动合同，而且继续履行职责和义务。原告在没有告诉任何人的情况下，没有到用工单位工作，为用工单位带来一定的 ，向本院提起诉讼。另查明，2010年2月26日，郑州纺织机械股份有限公司变更名称为某某重工股份有限公司。原告提交设备操作证一份、工具押金收条一份、 ...
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为基本工资3500元和绩效奖金，变更了双方劳动合同权利义务，并已在发给原告的工资清单中加以体现，应视为双方已经采用书面形式变更了劳动合同的约定，实际上 原告盛XX其余诉讼请求。 被告XX电子（上海）有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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变更其第一项诉讼请求为要求被告支付未及时支付工资的25%的赔偿金2316.10元。原告变更其加班费的诉请为要求被告以每月6500元为基准支付原告平时加班工资 至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币136000元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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的劳动合同书。2001年4月，上海财政证券公司和上海国际信托投资公司证券部合并组建上海证券有限责任公司，双方仍按原劳动合同约定履行各自的劳动权利义务。上述劳动合同 证券公司后，陈某即与上海财政证券公司签订劳动合同，但其事业编制身份并未发生改变。事业单位编制的调整与变更需要经过法定程序，不能随意为之，更 ...
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的行为；二审稿强调规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为；三审稿和最终稿提的是完善劳动合同制度。二是，一审稿、二审稿都以 法的范畴中进行，如果我们不故弄玄虚，把“双保护”与“单保护”当做什么私法转向社会法的标志；如果以倾斜立法作为一个基本出发点，就会发现，从字面上看，各方的分歧 ...
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或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位以如上情形为由解除劳动 （一）实体控制 录用条件是应聘者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除 ...
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