合法权益。认真查处拖欠克扣工资、单方面终止合同或者变更劳动合同、任意延长劳动时间等各种侵害流动人口合法权益的不法行为，劳动和公安等部门要密切配合，坚决取缔 管理工作。乡镇(街道)要将流动人口服务与管理工作作为依法治理和社区工作的一项重要内容，确保这项工作真正落实到基层。各地和各有关部门要结合自身实际， ...
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的建设用地规模。加强对土地利用总体规划修改的管理，凡涉及改变土地利用方向、规模、重大布局及基本农田保护区范围等内容的修改，必须按法定程序报原批准机关 下，用地单位应优先录用被征地农民就业。省劳动和社会保障厅要研究建立我省被征地农民就业培训和社会保障制度的具体措施。(二十三)完善征地工作程序和监管措施。 ...
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、县(市)分级管理161 省农委 1 肥料产品广告的审查 下放 企业所在地农业主管部门审批162 2 农药广告的审查 省、县(市)分级管理163 3 发放农村承包合同管理人员、农村电算化人员上岗证 取消164 4 农村集体经济组织固定资产购建前审批 取消165 5 农作物种子广告审查 暂停执行166 ...
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迫切需要一支素质高、能适应改革需要的房地产基层管理人员队伍。为此，决定在房管所(站)长等五个岗位已实行岗位培训制度的基础上，对房地产评估员、交易所所长 作用、编制原理、编制原则、依据和编制方法。了解劳动定额标准化的一般知识。5．熟悉现行修缮工程劳动定额各分册内容、水平、编制说明及各项调整因素。6．了解 ...
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区建设委员会、区水利局、区交通局、区监察局《关于在建设领域中推行工资储备金制度的意见》转发给你们，请认真遵照执行。二○○四年七月二日关于在建设领域 企业不得任意支取。 四、工资储备金的使用工资储备金主要用于在建工程项目中，由于建设施工企业发生工资支付困难，不能按劳动合同约定期限支付农民工工资，或者是有 ...
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％。慢性轻度铅中毒3人，铅吸收11人，经治疗两个疗程后有好转。我市部分合资企业违反劳动保护规定的主要问题和表现如下：一、引进外资时没有同时考虑劳动保护 第十五条第(九)项关于“劳动管理、工资、福利、劳动保护和保险等事项的规定”的内容；上级审批合同时，如发现没有此项内容，应通知合同当事人修改，然后才予 ...
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以及在禁忌岗位上招用女工等违法行为。２．企业按照有关规定与职工签订劳动合同情况。３．企业的工资水平及发放情况，有无克扣、拖欠职工工资等侵害职工经济利益 的责任人，依照有关规定给予处罚。主要处罚内容是：（一）对违反劳动法律、法规的案件，应按照劳动法律、法规和劳动政策，劳动行政部门及其监察机构可视情节轻重 ...
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条公益性岗位是指由政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的公共管理和非营利性社会公益服务岗位。第三条公益性岗位设置管理 至退休年龄。公益性岗位聘用协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十五条社会公益性岗位从业人员原则 ...
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两个条件无一能够满足。首先，政府对经济的管制不可避免地存在政府失灵现象，其主要表现为政府在管理社会事务时出现的公共决策失效、政府机构低效、政府的内部 ，必须修改与完善《价格法》中有关公用企业价格管制制度的内容，实施以政府、企业、消费者及其他社会组织共同协商定价的多元定价机制。 （一）合理界定政府的定价 ...
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与劳动者可以重新协商。 第三，劳动合同的内容。确保劳动者的合法权益不受侵犯，首先需要明确劳动合同的必备条款。劳动合同法规定劳动合同中与劳动者切身利益直接有关的 订立无固定期限劳动合同。主要有三种情形：第一种情形，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二种情形，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业 ...
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