劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人，原告忽略了这一 劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续，得到“行政许可”后，才可另行择业。[案情结果] 法院审理认为，择业自由是 ...
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确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同无效，有过错的一方就应向另一方承担损害赔偿责任。如 合同法》，逐步理解和适用法律；要准确把脉，高瞻远瞩，加强人力资源管理，提高依法用工的意识，提高签订劳动合同的意识和签约率。另，公司、企业等用人单位的长远 ...
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了的卷宗材料以及相关证据，结合本次庭审活动，根据本案的客观事实及相应法律规定，针对本案的争议焦点，发表以下代理意见，供仲裁庭参考： 一、被申请人单方 、基本生活补贴及与管理薪酬的员工XXX的录音作为证明。 代理人认为，根据劳动合同法第三十条之规定，被申请人应当依照劳动合同约定和国家规定，向申请人及时 ...
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检举和控告。 5、《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和 和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除 ...
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条 用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》 (以下简称申请表)，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件 劳动管理 第十八条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定 ...
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；但是，如此处理此案，确实有过于生硬之嫌。拒付经济补偿金势必使纠纷升级为劳动争议而诉诸法律，与员工对簿公堂，无论如何对公司的形象将产生不利的影响。 在 又不是僵化的，为加强用人单位对劳动过程的组织管理自主权，法律规定在特定情况下，用人单位单方可以变更劳动合同，这些情况通常包括： 第一，劳动者患病或者非 ...
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要求。第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合 。第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。第四十二条企业根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助 ...
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主要审查海员外派机构的资质条件符合情况及合法经营、规范运作情况。交通运输部直属海事管理机构应当于每年度的2月份至4月份负责组织实施所属辖区的海员外派机构资质年审 ）项所规定的各项海员外派管理制度的有效运行。第二十四条海员外派机构为海员提供海员外派服务，应当保证外派海员与下列单位之一签订有劳动合同：（一 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该法又规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。2008 全**2009年1月5日至2009年5月25日未签劳动合同的双倍工资差额13082元；二、 被告**物业管理（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内为原告 ...
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原告《基本规章制度》规定的解除劳动合同条件，原告解除劳动合同的理由成立。其二，原告《基本规章制度》中的上述规定，是维护企业正常经营管理的必要保障， 的平均工资2,437.33元核查。原告应当补足的金额，本院根据上海市徐汇区社会保险事业管理中心的核查结果予以判处。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 ...
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