劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 甲、乙 （包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成损失的， ...
//www.110.com/ask/question-45325.html -了解详情
和本单位员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、聘用期限 经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方，聘用期限自2009 年 。 乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。 九、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、 ...
//www.110.com/ask/question-29057.html -了解详情
理解，笔者认为也是错误的。在双方当事人协商一致解除劳动合同的情况下，之所以规定用人单位在先提出终止合同的情况下给予劳动者一定的经济补偿，完全是因为在劳动 ）第16条规定，禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同的法定条款中未明文规定“违约金”条款，同时也未 ...
//www.110.com/ziliao/article-10558.html -了解详情
的条件下，延长工作时间每日不超过____小时，每月不超过____小时。 五、劳动报酬 第十三条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资 二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十七条 解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规 ...
//hetong.110.com/hetong_7685.html -了解详情
人在2002年8月11日、8月12日曾向劳动部门要求新美景公司赔偿解除劳动合同补偿金、拖欠工资损失赔偿金，2002年8月20日在劳动部门领取工资时也 都没提到劳动者自愿辞职用人单位应支付经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同经济补偿问题的请示》的复函第二条明确注明“由劳动者本人提出解除 ...
//www.110.com/panli/panli_57172.html -了解详情
元(其中退还押金2000元，赔偿5000元)，双方所签订的合同终止履行。1995年底，神龙公司发函通知许伟新在1996年1月底转出劳动关系，否则人事档案退 领取待业救济金。嗣后，许伟新因向神龙公司索讨补偿金未成，向徐汇区劳动争议仲裁委员会申诉，要求神龙公司支付补偿金9000元及一个半月的生活费。经仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_41606.html -了解详情
但被告要求原告按最后一个月工资的20%补交养老保险金，不予支持，应按相关法律规定补交。被告要求原告赔偿因终止劳动关系给被告造成的工资损失，因原告是依法终止与 适用法律若干问题的解释》的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持；在此种情况下，《劳动法》及该解释 ...
//www.110.com/panli/panli_38645.html -了解详情
本人１个半月的工资；在本单位工作时间不满１年的按１个月发给。合同期满终止劳动合同的补偿标准为：在本单位工作每满１年发给相当于本人１个月的 责令其改正，拒不改正的，由有关行政部门责令扣销其社会保险基金；用人单位可以按照劳动合同向其索取经济赔偿。第二十三条用人单位违反本办法，不按期足额支付解除劳动合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_287124.html -了解详情
本人１个半月的工资；在本单位工作时间不满１年的按１个月发给。合同期满终止劳动合同的补偿标准为：在本单位工作每满１年发给相当于本人１个月的 责令其改正，拒不改正的，由有关行政部门责令扣销其社会保险基金；用人单位可以按照劳动合同向其索取经济赔偿。第二十三条用人单位违反本办法，不按期足额支付解除劳动合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_31838.html -了解详情
即在劳动关系存续期间不受时效的限制;劳动关系终止的，终止后一年内提出即可。依这种观点，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的时效问题迎刃而解。 另一 价，而是法律的直接规定，故其性质为惩罚性赔偿，只是惩罚的方式是用人单位另付一倍工资。且关于未签订书面劳动合同的双倍工资的罚则是规定在《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-507849.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务