系统的劳动服务公司进行审查核定，并报主管上级的劳动、人事部门批准，登入《手册》，加盖劳动人事部门的劳动工资专用章。中央在京及市属没有形成管理系统的单位，由 开办的劳动就业服务企业凭工商部门发放的《企业法人营业执照》或《营业执照》和《劳动就业服务企业证书》按本规定的办法办理《手册》。因各种原因关、停、并 ...
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企业的工资储备金，“以丰补歉”。 第十一条 企业发放的奖金和从奖励基金中支付的浮动工资、津贴、补贴等项工资性支出，均应从提取的奖励基金项下支付，先提 手册》应及时交回签发部门。 第十五条 各行署(市)和省直劳动工资计划管理部门，在省下达年度劳动工资计划指标规定范围内，可对所属单位的分解计划指标进行调整 ...
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审核后送市劳动局核定；市属全民机关、事业单位(含参照机关、事业工资改革的单位)由市人事局在劳动工资计划内给予核定；中央、省属单位分别由中央、省主管部门 ”，根据以下有关证明材料，分别企业由主管部门，机关、事业(含参照机关、事业工资改革的单位)由市人事局办理追加手续，按照或参照机关事业单位工改的单位增加 ...
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保证，城镇企业都要认真做好这项工作。(一)企业应按要求认真编制本企业的工资总额使用计划，送主管部门和同级劳动部门(无主管部门的企业直接报送同级劳动部门，下同 通报批评或建议当地政府严肃处理。1．虚报、瞒报、拒报本企业劳动工资统计报表、经济效益情况以及没有编报工资总额年度使用计划的；2．不按财务制度支付 ...
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设9个职能科室：(一)办公室(二)法规、基金监督科(行政审批科)(三)培训科(四)劳动工资科(五)养老保险科(六)医疗保险科(市城镇职工基本医疗保险制度改革工作领导 科(九)人事科纪检(监察)机构按有关规定设置。 四、人员编制和领导职数市劳动和社会保障局机关行政编制为30名。其中：局长1名，副局长3名 ...
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经营与分配制约制衡机制；(三)企业经营管理的各项基础工作扎实。涉及财务管理、劳动工资、人工成本统计等方面均建立了行之有效的制度，基础数据齐全；(四)有健全 在考核“两低于”原则时，予以剔除。(五)企业支付离岗退养等人员的生活费经市劳动和社会保障局审核后在管理费用中据实列支。(六)在考核“两低于”原则时 ...
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、自治区、直辖市邮电管理局、部直属各“工效挂钩”企业（以下简称邮电企业）均属于试行劳动计划体制改革的范围。在这个范围内，经营管理好，经济效益高，有健全完善的 人数弹性计划年度考核及基数核定表》在下年度二月底前报邮电部劳动工资司并附详细的文字说明。劳动工资司于三月底前核定各单位年度计划基数。（二）工资 ...
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和减员增效机制，不断提高经济效益，根据铁道部、财政部、劳动部和国家计委对铁路企业实行工资总额与经济效益挂钩（以下简称“工效挂钩”）办法的要求，制定本实施办法。 第二 。遇下列情况时，可相应调整挂钩指标基数： （一）在部下达的劳动工资计划内，按国家政策规定接收的复员、退伍军人、军队转业干部、大中专毕业生 ...
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，贯彻“全员合同，全员制定，全员参予，全员执行”的精神，为开展全员劳动合同制试点工作奠定了较好的思想基础。 (二)党政工团齐抓共管，有关部门支持配合。 和职工总数的92％。从而，初步建立了“岗位靠竞争，收入凭贡献”的劳动工资新制度。 上岗(聘任)合同制就是通过企业与职工签订上岗(聘任)合同的形式，确立 ...
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和减员增效机制，不断提高经济效益，根据铁道部、财政部、劳动部和国家计委对铁路企业实行工资总额与经济效益挂钩（以下简称“工效挂钩”）办法的要求，制定本实施办法。 第二条 时，可相应调增（减）工效挂钩指标基数： （一）在部下达的劳动工资计划内，按国家政策规定接收的复员退伍军人、军队转业干部，按部下达计划 ...
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