约定的情况下,上诉人是要退还该款的。现李浩东违反了双方合同约定,要求提前解除劳动合同,故该款应作为违约金予以收取,上诉人无义务退还。综上,请求 本院认为:本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷,应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的权利义务关系。首先,关于上诉人银安公司是否应将 ...
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约定的情况下,上诉人是要退还该款的。现樊慧明违反了双方合同约定,要求提前解除劳动合同,故该款应作为违约金予以收取,上诉人无义务退还。综上,请求 本院认为:本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷,应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的权利义务关系。首先,关于上诉人银安公司是否应将 ...
//www.110.com/panli/panli_105622.html -
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约定的情况下,上诉人是要退还该款的。现李浩东违反了双方合同约定,要求提前解除劳动合同,故该款应作为违约金予以收取,上诉人无义务退还。综上,请求 本院认为:本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷,应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的权利义务关系。首先,关于上诉人银安公司是否应将 ...
//www.110.com/panli/panli_105558.html -
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约定的情况下,上诉人是要退还该款的。现樊慧明违反了双方合同约定,要求提前解除劳动合同,故该款应作为违约金予以收取,上诉人无义务退还。综上,请求 本院认为:本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷,应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的权利义务关系。首先,关于上诉人银安公司是否应将 ...
//www.110.com/panli/panli_105557.html -
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解除劳动合同的做法显然没有法律依据。《劳动法》第二十五条的规定,用人单位如果要求解除劳动合同,劳动者须有以下情节之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的 中的出租汽车公司虽然只提前了几天时间解除劳动合同并没有法定的依据,因此,出租汽车公司作出终止合同的决定是无效的。 关于本案中的关键的问题是,李某与 ...
//www.110.com/ziliao/article-43499.html -
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解除劳动合同的做法显然没有法律依据。《劳动法》第二十五条的规定,用人单位如果要求解除劳动合同,劳动者须有以下情节之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的 中的出租汽车公司虽然只提前了几天时间解除劳动合同并没有法定的依据,因此,出租汽车公司作出终止合同的决定是无效的。 关于本案中的关键的问题是,李某与 ...
//www.110.com/ziliao/article-39644.html -
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:劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。笔者认为,劳务合同:是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权 的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低,除违反国家法律、法规强制性规定外,在 ...
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职工是甲公司的职工,与甲公司保持着劳动关系。离岗退养协议是劳动合同关系。4、根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(以下简称若干意见) 纠纷(包括工作保险待遇纠纷、福利待遇纠纷);3、劳动保护纠纷;4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷(包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷;用人单位解除劳动 ...
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劳动合同条例》第五条规定,劳动合同依法成立,即具有法律约束力,当事人双方应当严格履行。3.根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳动部发 不满半年的,发给半个月的月工资。月工资以劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资计算。10.根据《劳动法》第九十八条规定,用人单位违反本法规定 ...
//hetong.110.com/hetong_3005.html -
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及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一审判决书对此没有任何阐述,为被上诉人规避了这一违法行为。被上诉人 和加班工资是没有法律依据的。在被上诉人明显违反劳动法等相关法律法规的情况下,一审参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》及民事 ...
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