》施行后解除或者终止，依照《劳动合同法》第四十六的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后 问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。符合司法解释第十五条规定的情形的，经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年发给相当 ...
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二是不坦诚告知；三是滥用职权，包括操纵公司决策和多余考虑；四是严重失职。为此，前述司法解释在诚信义务的适用方面，应就此作出明确的规定。为什么将它们 ，载《法学研究》2004年第2期。 [3]参见罗培新：《填补公司合同缝隙司法介入公司运作的一个分析框架》，载《北京大学学报》（哲学社会科学版）2007年第 ...
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依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家 否则，规章制度将对那些大错不犯、小错不断的员工无计可施。这样的规定一般在司法实践中还是会被采纳的④。 第三、规章制度应确保其内容合法有效。内容合法的 ...
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能否向权利人要求补偿？对此，该法也未做规定。 4、其他法律 （1）《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的 信息与其所有的商业秘密表现的非常接近即可，而不必证明完全相同。 由于我国有司法解释规定该类案件实行举证责任倒置5[⑥]，在审理案件时应当灵活运用这一原则。 ...
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是否超过诉讼时效的问题。一审法院在审理此案时对被告就诉讼时效的抗辩主要从以下四个方面进行了分析和判断。 （1）在民事诉讼中，被告就诉讼时效提出抗辩的 《劳动法》第八十二条规定发生争议60日内应申请仲裁，一审法院根据有关劳动法规定和司法解释精神，认为原告现在的主张已超过仲裁时效，并丧失了胜诉权，其权利 ...
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第二，经济法调整的因经济关系所发生的各类纠纷；第三，劳动法调整的因劳务关系所发生的各类纠纷；第四，其他法规调整的社会关系发生的纠纷；第五，最高人民法院 当事人的财产权益受到严重损害，有违公平原则。所以，对于这类纠纷，最高法院就通过司法解释的方式将其确定为应受理的纠纷。 至于社会上一般人基于共通的伦理 ...
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关于适用民法通则的司法解释中所作出的解释是一致的。在本案中，A隐瞒病情，应当属于隐瞒真实情况，构成欺诈自无问题。 2．无效抑或可撤销劳动法和民法通则 是，精神病患者A故意隐瞒真实情况而签订的劳动合同的效力问题。 我国合同法第五十四条第二款规定：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 ...
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权利，这就迫切需要为工资在民事执行中得以优先受偿的实践做法找到相关法律或司法解释上的依据。 一、现行法律关于工资优先受偿权的局限性 （一）现行法律关于 于1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 ...
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岿：《铗称弹咏在修远路上》，北京大学出版社，2006年。沈岿：司法解释民主化和最高法院的政治功能，《2008年北京大学－香港大学法学年会论文集》， 即为一例。 2005年10月，经委员长会议批准常委会展开了《劳动法》执法大检查，结果发现《劳动法》施行情况不容乐观。而由劳动保障部牵头的《劳动合同法》起草 ...
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完善。 四、对中国性骚扰立法模式的反思与建议 （一）中国现有性骚扰立法与司法中存在的不足 1.无明晰法律规定 法律间协调严重不足，且无明确司法解释 7]笔者认为在开创性骚扰立法的初级阶段，将预防与制止性骚扰的有关规定渗透到劳动法、公司法、合同法及企业规章制度体系中，是整合性骚扰立法体系的突破口，同时应 ...
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