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为城区分公司)、被告三门峡市兴业劳务派遣中心(以下简称为兴业劳务中心)劳务派遣合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理,原告李永 工作,期间三门峡烟草公司为规避劳动用工风险及义务,将原告推向兴业劳务中心,原告为了得到这份工作不得已与兴业劳务中心签订劳务派遣合同,但原告的工作岗位、 ...
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形式。 【解读】本条是关于非全日制用工的规定 非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来,我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势,特别是在餐饮、 合同法的调整范围,有利于完善我国的劳动合同制度,也使得灵活就业劳动者的劳动关系有了法律认可的凭证,有利于维护这部分劳动者的合法权益。 2003年5月 ...
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中招用的定期轮换工”。 从上述的定义中可以看出,农民工与用人单位形成劳动用工关系的前提,就是双方必须签订劳动合同,可是实践中,用人单位真正与农民工签订 ,推动劳动力市场的健康、持续、稳定发展。 参考文献: [1]贾俊玲、《劳动法学》、中央广播电视大学出版社、2003年1月第1版 [2]《打工人员权益 ...
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自从劳动法颁布实施以来,随着我国劳动用工制度及社会保障制度的改革,劳动关系不断发生新的变化,劳动争议纠纷案件也以每年20%的速度递增;同时另一方面全国的 造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。 当然作为对价,劳动者也应当履行合同后义务,劳动者应当按照双方约定,遵循诚实信用的原则办理工作交接。 以上是 ...
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填空造假 法官辨真伪还公道 李自庆 缪 汤 江苏省南京市一家公司在与应聘员工签订劳动合同时,只让员工在空白合同书的末尾签名画押,其他空白处留给公司填写。在 的争议焦点主要表现在原、被告之间是否存在劳动关系,以及被告是否应当承担劳动合同法律责任。对此,应当在劳动用工管理的背景下,以实际履行情况为基本依据 ...
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国有企业改革的大局决定的。随着社会主义市场经济体制的建立,进行减员增效、实现从劳动密集性向技术密集型转变,已成为企业必然的选择。强调效率是生产力发展的 ,职工要求签订长期合同的法院应当支持其诉诉请求。 五、对处理企业改制中劳动争议纠纷的几点建议 随着社会主义市场经济体制的不断完善,劳动用工主体的多元化 ...
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劳动佣工制度尚待规范;另一方面国有企业陆续开展资产重组、减员增效等改制工作?从而导致劳动争议案件逐年增多。同时,中国加入WTO后,我国劳动力市场竞争也会空前激烈 经营方式随着发生了日新月异的变化,大量的劳动用工形式也随着企业的市场需要时时发生变化,没有签订书面合同的事实劳动雇用关系,因其主、客观的原因 ...
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杨裕芳、廖槐泉、洪国青调查笔录各一份,证明①五原告与被告形成了劳动用工关系,②原告在被告处工作期间没有休息过节假日,③被告未向原告支付过加班工资,④ 证明:①张余良是被告公司管理人员,②印证了张桂英调查笔录的部分内容,③解除合同后补给了董新华7600元,④五原告离开公司时公司多付了工资给他们;⑤吴和芬 ...
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企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,应当由政府有关 他人营业执照经营的,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼,人民法院审查认为仲裁裁决 ...
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基本完成富余人员的安置问题。总之,利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名,分流富余人员81名,1997年底达到省局(公司)下达济源编制定员指标 珍与济源烟草公司之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院民事 ...
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