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)对劳动争议的受案范围、仲裁终局案件认定、恶意规避订立无固定期限劳动合同处理、经济补偿金计算标准支付期限和举证责任,以及用人单位规章制度效力认定、劳动者 按当地规定的险种为其建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-190829.html -了解详情
工资赔偿金的,应予支持。 30、用人单位与劳动者经济补偿金的给付标准自行达成的协议,如约定的给付标准低于法定标准劳动者领取后,又在仲裁时效内主张权利 要求支付赔偿金的,可予支持。其五,对于私了的经济补偿金支付协议,劳动者在时效内主张差额的,予以支持;如果事先明确表示放弃权利,此后又再行主张的,不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -了解详情
支付经济补偿金。本案的争议焦点之一是利生公司应当按照何种标准向陈占林支付经济补偿金。利生公司认为陈占林的月平均工资为5005元,陈占林则认为应当 没有事实依据,也没有法律依据。此项判决及其说理部分,一是纵容用人单位不按规定支付劳动者经济补偿金;二是在仲裁或诉讼程序调解不成,也成为用人单位拖欠经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_84834.html -了解详情
社会保险费属于社会保险部门的职能,不属法院管辖范围从而驳回易志雄的要求支付保险费的诉讼请求,违反法律及相关司法解释。《最高人民法院关于审理劳动案件适用 志雄支付多少解除劳动合同的经济补偿金的关键在于确定经济补偿金的工资计算标准。根据有关法律规定,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ...
//www.110.com/panli/panli_48300.html -了解详情
支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 合同期满,劳动合同终止是否需要支付经济补偿金? 1、《劳动合同法》出台前,劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后,除用人单位维持或者提高 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,但经济补偿金支付年限应从2008年1月1 存在问题而被依法撤销的,用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准劳动者支付上述期间的工资。六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题25、《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-465684.html -了解详情
竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法没有规定用人单位按月给予劳动者经济补偿的标准,也未规定劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位 解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样,竞业限制补偿金也不能包含在工资中。用人单位违反经济补偿支付的常规,约定每月支付劳动者的工资福利 ...
//www.110.com/ziliao/article-336700.html -了解详情
与原用人单位相同或者相近似的服务,限制离职后的劳动者使用原用人单位专有的技术。6、经济补偿金的给付标准支付方式。《劳动法》虽然对签订了竞业禁止 的利益放在首位,但是工会或多或少都会顾及劳动者的利益。2、离职后劳动者经济补偿金支付方式的完善。在实践中,由于经济补偿金支付方式不一,因此存在种种问题, ...
//www.110.com/ziliao/article-319891.html -了解详情
,用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持,但经济补偿金支付年限应从2008年1月1 补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 33、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口,双方据此约定了服务期和违约金,用人单位以 ...
//www.110.com/ziliao/article-296655.html -了解详情
竞业限制 约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法没有规定用人单位按月给予劳动者经济补偿的标准,也未规定劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人 解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样,竞业限制补偿金也不能包含在工资中。用人单位违反经济补偿支付的常规,约定每月支付劳动者的工资福利 ...
//www.110.com/ziliao/article-295406.html -了解详情
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