的劳动合同的结果已接受，仅对原告认定其旷工19天，严重违反规章制度，原告单方解除劳动合同有异议。据此分析，由于被告旷工的时间确已超过了15天。 之规定判决如下：驳回被告张德春要求原告新乡神马正华化工有限公司支付解除劳动合同后双倍的赔偿金72000元和额外经济补偿金18000元的诉讼请求。案件受理费10 ...
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安全学习例会，已构成违约，银建公司也因陆金润严重违反规章制度的行而依法解除了《劳动合同书》，陆金润、银建公司双方的《营运任务承包合同书 判令银建公司支付违约金10000元、支付保证金30000元的利息、支付陆金润解除劳动合同的经济补偿金16800元和赔偿金33600元、赔偿陆金润失业损失16800元。 ...
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22日，湘潭市中级人民法院作出[2010]潭中立仲字第16号民事裁定，撤销韶山市劳动争议仲裁委员会韶劳仲案字[2010]12号仲裁裁决。2011年1月18日， 处理的诉讼请求不予支持。被告因原告严重违反公司规章制度解除原、被告劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者 ...
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赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失2844.75元，并支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及拖欠工资、拖欠工资的赔偿金等共计人民币183205元。原告 ；证据14、15、16，原告认为不能证明被告解除劳动合同的行为合法，经审查，原告违反公司规章制度，连续旷工，被告通过电话联系要求其到公司办理相关 ...
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劳动关系中劳动者和用人单位之间的从属关系，用人单位依法制定的规章制度在劳动纠纷中可以起到类似于法律的效力。尤其是在公司辞退员工、处罚员工等纠纷中， 的合法程序 （一）规章的制订程序 按照最高法院司法解释的规定，在制订公司规章制度中应通过“民主程序”。但怎样操作，才算是“民主程序”，法律法规对此并无明确 ...
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形式既具体性承诺与概括性承诺。具体性承诺是劳动者对于遵守具体的规章制度做出明确承诺。概括性承诺是在劳动契约中以概括的方式承诺遵守用人单位未明确列出的 撤销，以保护劳动者的合法权益。他们认为录用通知书作为要约的法律效力在制定劳动合同法时应在我国现有合同法的基础上进一步强化，强化录用通知书的法律效力不仅 ...
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形式既具体性承诺与概括性承诺。具体性承诺是劳动者对于遵守具体的规章制度做出明确承诺。概括性承诺是在劳动契约中以概括的方式承诺遵守用人单位未明确列出的 撤销，以保护劳动者的合法权益。他们认为录用通知书作为要约的法律效力在制定劳动合同法时应在我国现有合同法的基础上进一步强化，强化录用通知书的法律效力不仅 ...
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算。 （五）劳动者未按规定通知用人单位离职，用人单位依据劳动合同约定或者规章制度作出单方解除劳动合同（关系）决定的，劳动者申请仲裁时效期间从其本人离职之 医疗保险，可裁决由用人单位按当地城镇职工基本医疗保险政策规定，报销劳动者在劳动合同（关系）存续期间的医疗费用； 失业保险，可裁决用人单位按国务院失业 ...
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三种情形。双方协商解除是指用人单位与劳动者经过协商达成一致，解除双方订立的劳动合同。劳动者单方解除及用人单位单方解除是指劳动者或用人单位依照法律规定，依据 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害本身就应当是违反用人单位规章制度的行为，而《劳动合同法》将该条单列规定，也是考虑到很多用人单位管理不规范 ...
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。原告最后12个月的平均工资实际约为每月9971.6元。同时，被告在劳动存续期间没有按规定为原告办理社会保险。2009年9月底，被告以原告旷工为由解除 、会议记录、培训计划表及证人证言能够证明原告知悉单位的有关规章制度，并且劳动合同也约定了单位的有关规章制度是合同的附件。被告提交的《警告通知书》、《 ...
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