的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用； （二）造成劳动者 要注意的。 2、按照上海市的规定：用人单位只要提前一个月通知劳动者终止劳动关系，就不承担其他义务，其中包括可以不给经济补偿；如果没有提前一个月通知，也 ...
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第二章协商内容第九条用人单位和劳动者双方可以就下列内容进行协商：（一）工资分配制度、工资标准和年度平均工资水平；（二）工资支付办法；（三）工资调整办法 代表签字；未达成一致意见或者出现不可预见的情形导致协商无法进行的，可以中止协商，中止期限最长不超过六十日，超过六十日的，应当重新协商，重新协商的时间、 ...
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和强制力保障的.劳动关系的确立共包括两种情形,一为订立书面劳动合同,二则为不存在书面劳动合同,但存在事实劳动关系的情形.对于后者需要由当事人提交相应的证据 招用记录等证据,以在用人单位以不存在劳动关系为由拒绝支付工资时作为支持自己主张的证据,必要时可以请其他在同一单位工作的劳动者出庭作证. 【法条链接 ...
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月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。这条规定体现了对劳动者权益的倾斜保护和对用人单位违约解除合同的轻度惩罚。从以上分析可知，本案中银行是四 及对劳动者承担的责任实际能力，在确定劳动者补偿金时，以对劳动者的倾斜保护为原则，其补偿金可以劳动力市场平均价格为标准，即以其所在地区上年度的同种职业的劳动力 ...
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要求和公司解除劳动关系。 相关劳动合同法摘录； 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...
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。原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：㈠用人单位代扣代缴的个人所得税 可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”此后，原劳动部又颁布了《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，对“克扣”作出了具体解释，明确了不属于 ...
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十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 此条是关于代通知金的标准规定，操作可以说是 ...
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单位企图以协议形式逃避法律的强制性规定是徒劳的。因为这种协议本身就是无效的。同时，相关规章也规定工资总额不包含社会保险，因此，劳动者针对这种情形可以 规章制度可能因违反法律、法规的强制性规定，损害劳动者的合法权益而导致劳动者解除合同，而用人单位仍然要向劳动者支付经济补偿金。 三、贯彻执行《劳动合同法》 ...
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部分条款的决定》，自1998年1月1日起施行。《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》依照本决定修正后，汇编重新公布。市人民政府决定对《北京市 下列情况之一，可以向社会保险经办机构提出缓缴基本养老保险费的申请：(一)企业生产经营发生严重困难或者处于停产、半停产状态，不能正常支付被保险人工资的；(二) 企业 ...
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报纸上发布。第八条用人单位必须将最低工资的有关规定告知本单位的劳动者。第九条用人单位支付劳动者的工资，不得低于最低工资标准。劳动者在法定的探亲、婚丧、 改正，并可处以300元至1000元罚款。第十六条对行政处罚决定不服的，当事人可以依照和的规定办理。第十七条劳动部门罚款所得应全额上缴同级财政。第十八条 ...
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