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,并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。 第二十 范围内的工作人员。 六、其他 第二十三条劳动者与用人单位发生劳动人事争议后,依法向劳动争议调解组织申请调解,经调解组织调解达成调解协议后,一方当事人 ...
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单位内部以奖勤罚懒为目的制定的考核办法,属于劳动合同条款的性质,对用人单位和其全体劳动者都具有约束力。劳动者申请劳动仲裁的期限为自当事人知道或应当知道其 ,故对伍某主张其应得的超额保费提成予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款,《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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钢笔或签字笔填写,字迹工整,不得涂改。表格填写一式两份。四、申请家庭以家庭为单位申请,家庭成员包括申请人、配偶、未成年子女及已成年单身子女。申请 生育保险费等社会保险费和住房公积金。 4.无业(失业)人员上一年收入包括非固定劳动收入、赡养抚养费、补贴和其他等。 5.“个人公积金年支取”栏填写:个人住房 ...
//www.110.com/fagui/law_388744.html -了解详情
钢笔或签字笔填写,字迹工整,不得涂改。表格填写一式两份。四、申请家庭以家庭为单位申请,家庭成员包括申请人、配偶、未成年子女及已成年单身子女。申请 生育保险费等社会保险费和住房公积金。 4.无业(失业)人员上一年收入包括非固定劳动收入、赡养抚养费、补贴和其他等。 5.“个人公积金年支取”栏填写:个人住房 ...
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? 《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人 重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算 ...
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劳动保障法律的行为,对劳动者造成损害的。 第十七条劳动者或者用人单位与社会保险经办机构发生的社会保险行政争议,按照《社会保险 行政争议处理办法》处理。 第十八 符合本规定第二十三条规定应当回避的,有权向劳动保 障行政部门申请,要求其回避。当事人申请劳动保障监察员回避,应当采用书面形式。 第二十五条回避 ...
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,2008年9月,原告向屏南县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金时,原告刚好在被告单位工作年满9年,被告也表示同意 问题。原告认为,关于生活补助费方面。参照1996年11月14日劳动部办公厅关于终止劳动合同经济补偿金有关问题的复函第3条规定,被告应支付原告生活补助费。标准 ...
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予以处理。本院认为,《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,依法参加社会保险,缴纳社会保险费是 争执,殡仪馆认为王艳不服从单位工作安排,因此口头通知王艳不用来上班。当日,王艳即向屏南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求殡仪馆:1、给付 ...
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生效后30日内为申请人陈芬朵缴纳2009年11月至2010年7月底期间的单位部分的养老保险金(个人部分自理)。”该裁决书送达后,原告不服,以该 工伤保险待遇,因双方未能达成一致意见,致使被告向汤阴县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,汤阴县人事劳动争议仲裁委员会的裁决书送达后,原告又以该裁决书认定事实 ...
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临时工的用工形式是否存在问题的请示》复函规定,职工对开除或者除名决定不服,向用人单位(或者上级领导机关)提出申诉,应属于“有正当理由”,所以职工对用人单位( 张希胜应当知道其权利受到侵害。从发生劳动争议到张希胜2003年10月申请劳动仲裁,已超过劳动法规定的60日仲裁申请期限,张希胜向法院起诉后,一审 ...
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