，用人单位还需要按劳动者工作一年支付一个月工资的经济补偿金，依据法律不朔及既往的原则，这里的补偿年限应当从2008年1月1日起算。 四、用人单位要求 难适用《劳动合同法》第39条第1款来辞退不胜任工作的员工了。 2、录用条件应该事先告知劳动者 我国法律规定，用人单位要想自己的规章制度作为裁判的依据的， ...
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，1972年11月8日出生，汉族，双峰县人，中国人寿保险股份有限公司双峰支公司员工，住本县永丰镇城中路140号。 委托代理人李富强，湖南国藩律师事务所 原告加班工资6569.1元，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...
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实际考勤天数为26天，对此陈强军予以认可，并且奔朗公司在支付陈强军辞退工资时也是按这个天数来计算的(605元/月÷28天/月×26天)+(605元/月 支付未支付工资的经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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了经济补偿金1 500元。哥士德公司于2005年4月30日根据其单位劳动管理规定及员工守则，作出对李洪彬辞退决定，但该决定未送达给李洪彬。李洪彬解除劳动合同 给付李洪彬经济补偿金，对李洪彬的利益造成了损害，故对该解除协议中的经济补偿本院不予确认。对于李洪彬应按17年工龄计算其经济补偿金的主张，因李洪彬 ...
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辉支付经济补偿金。根据《劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》第五条的规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 月8日，胡勤辉以美津公司辞退及拖欠工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动争议仲裁及一审 ...
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仁支付经济补偿金。根据《劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》第五条的规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 月8日，胡腾仁以美津公司辞退及拖欠工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动争议仲裁及一审 ...
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直接向法院主张补交社会保险的诉讼请求，因程序不合法，不予支持。关于经济补偿问题，法律规定，用人单位依照劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定 的多数员工签订劳动合同，不为包括上诉人在内的多数员工参加社会劳动保险。在上诉人怀孕后，又找各种各样的借口企图辞退上诉人，在上诉人多次向劳动部门举报、投诉 ...
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已成为广东顺德糖厂有限公司员工，顺升造纸公司是代支付工资”等，缺乏事实依据，不予支持。作为劳动合同主体一方的广东顺德糖厂有限公司应对解除劳动合同补偿事宜承担连带清偿 劳动纪律的事实，也没有证据表明刘德中在顺升造纸公司工作期间存在用人单位依照法律规定可解除劳动合同的情形，故顺升造纸公司解除与刘德中的劳动 ...
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协商一致解除劳动合同，这显然是错误的。从遣散通知可以证明，冯嘉和属于被裁员工。冯嘉和在《协议书》上所注明的意见只能说明其认可容声公司的裁员，但 23元，月平均工资1153.8元。本院认为：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据 ...
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认为齐鸣对食物中毒事件负有直接责任，并依据上海明珠大酒店员工手册第6．6．18条的规定，对齐鸣作出违纪辞退的决定。同月10日，上海明珠大酒店开具退工单 关系。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：“……用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...
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