工作,经过培训或者调整工作岗位,扔不能胜任工作的。 3. 双方不能依据本合同第十二条规定就变更合同达成协调的。 第十六条 已方解除劳动合同,应当提前30 第十九条 如遇纠纷双方协商解决,协商不成由甲方所在地人民法院管籍。 第二十条 本合同一式两份,甲已双各执一份。 甲方:山东银仕来集团有限公司 已方 ...
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的,企业有权解除劳动合同。2劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据劳动法的规定,在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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安排的工作的;㈡职工经过培训、调整工作岗位,仍不能胜任工作的;㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;㈣法律、行政法规规定的其他情形。 第十三条 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,职工患病 ...
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在合同期内的工作职责。2.甲方有权根据生产经营经营情况和乙方的能力、表现,变更乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利。如双方就工作岗位安排不能达成一致,本合同自然解除,双方互不承担违约责任。 第三条劳动保护1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身 ...
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的工作的;(二)职工经过培训、调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)法律、行政法规规定的其他情形.第十三条职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,职工患病 ...
//www.110.com/fagui/law_356460.html -
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人员应根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。第十五条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立 由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第三章劳动合同的变更与解除第十七条具有下列情况之一的,可以变更劳动合同:(一)经当事人双方协商同意;(二) ...
//www.110.com/fagui/law_346487.html -
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人员应根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。第十五条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立 由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第三章劳动合同的变更与解除第十七条具有下列情况之一的,可以变更劳动合同:(一)经当事人双方协商同意;(二) ...
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的; (二)职工经过培训、调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原劳动合同无法履行, 经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)法律、行政法规规定的其他情形. 第十三条 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的, 职工 ...
//www.110.com/fagui/law_276594.html -
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胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同,未提前三十日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 第二十条 ...
//www.110.com/fagui/law_273965.html -
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能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同,未提前三十日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。第二十条 ...
//www.110.com/fagui/law_263531.html -
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