员工与公司未签订劳动合同 -全站搜索

宋静与广东嘉莉诗（国际）服装有限公司劳动合同纠纷案

人是被上诉人嘉莉诗公司的员工，工号牌是被上诉人发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的DIANA品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人员工工号牌的收条，也有力证明了被解雇员工是被上诉人员工的事实，原审法院也未予认定。上诉人于证据交换时提供的证据8、9根本没有超过举证期限， ...

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徐冬敏与广东嘉莉诗（国际）服装有限公司劳动合同纠纷案

人是被上诉人嘉莉诗公司的员工，工号牌是被上诉人发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的DIANA品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人员工工号牌的收条，也有力证明了被解雇员工是被上诉人员工的事实，原审法院也未予认定。上诉人于证据交换时提供的证据8、9根本没有超过举证期限， ...

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徐冬敏与广东嘉莉诗（国际）服装有限公司劳动合同纠纷案

人是被上诉人嘉莉诗公司的员工，工号牌是被上诉人发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的DIANA品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人员工工号牌的收条，也有力证明了被解雇员工是被上诉人员工的事实，原审法院也未予认定。上诉人于证据交换时提供的证据8、9根本没有超过举证期限， ...

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邓勃与广东嘉莉诗（国际）服装有限公司劳动合同纠纷案

人是被上诉人嘉莉诗公司的员工，工号牌是被上诉人发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的DIANA品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人员工工号牌的收条，也有力证明了被解雇员工是被上诉人员工的事实，原审法院也未予认定。上诉人于证据交换时提供的证据8、9根本没有超过举证期限， ...

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唐艳福与广东嘉莉诗（国际）服装有限公司劳动合同纠纷案

人是被上诉人嘉莉诗公司的员工，工号牌是被上诉人发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的DIANA品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人员工工号牌的收条，也有力证明了被解雇员工是被上诉人员工的事实，原审法院也未予认定。上诉人于证据交换时提供的证据8、9根本没有超过举证期限， ...

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樊继浩与广东嘉莉诗（国际）服装有限公司劳动合同纠纷案

人是被上诉人嘉莉诗公司的员工，工号牌是被上诉人发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的DIANA品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人员工工号牌的收条，也有力证明了被解雇员工是被上诉人员工的事实，原审法院也未予认定。上诉人于证据交换时提供的证据8、9根本没有超过举证期限， ...

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梅争敏与广东嘉莉诗（国际）服装有限公司劳动合同纠纷案

人是被上诉人嘉莉诗公司的员工，工号牌是被上诉人发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的DIANA品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人员工工号牌的收条，也有力证明了被解雇员工是被上诉人员工的事实，原审法院也未予认定。上诉人于证据交换时提供的证据8、9根本没有超过举证期限， ...

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肖琼与广东嘉莉诗（国际）服装有限公司劳动合同纠纷案

人是被上诉人嘉莉诗公司的员工，工号牌是被上诉人发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的DIANA品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人员工工号牌的收条，也有力证明了被解雇员工是被上诉人员工的事实，原审法院也未予认定。上诉人于证据交换时提供的证据8、9根本没有超过举证期限， ...

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伍斌文与佛山市南海万帮实业投资有限公司劳动合同纠纷案

号215房。上诉人佛山市南海万帮实业投资有限公司(以下简称万帮公司)因与被上诉人伍斌文劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字：被上诉人入职上诉人单位工作，通过签订劳动合同建立的劳动关系及事实劳动关系均受法律保护。劳动合同期限未届满，上诉人未与被上诉人协商一致，单方解除 ...

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洪彩色与雅来制药有限公司劳动合同纠纷案

的“调查笔录”中反映的那样：如发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在一审固定期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与洪彩色签订劳动合同而不应是一年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，洪彩色若提出该项要求，雅来 ...

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