被告对证据1、3、4的真实性无异议，对证据2的真实性提出异议，认为员工手册未实施过。被告某某物业管理(上海)有限公司辩称，原告原系安徽省某某化工总厂工人， 事过6年后才要求被告补足每月克扣的工资200元，既缺乏事实依据，也无法律依据，本院对此不予支持。原告要求被告支付1998年至2005年未休年假的折 ...
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各种劳动法专业服务 5 、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷； 6 、处理劳资纠纷，及时提供解决纠纷的法律政策依据及处理意见； 7 、代理劳动诉讼 、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的咨询和服务； 9 、出具律师函、法律意见书、办理律师见证； 10 、接受公司法务部门外包服务，派驻常驻律师，与 ...
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，南海市黄岐区阳光幼儿园根本没有解雇李建新。根据南海市黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李建新并无南海市黄岐区阳光 许可证，该许可证上登记的名称为佛山市南海区黄岐阳光中南幼儿园。因此，作为本案法律关系的主体，原审判决并没有查清。 综上所述，原审判决违反法定程序，可能影响案件 ...
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，南海市黄岐区阳光幼儿园根本没有解雇李健梅。根据南海市黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李健梅并无南海市黄岐区阳光 许可证，该许可证上登记的名称为佛山市南海区黄岐阳光中南幼儿园。因此，作为本案法律关系的主体，原审判决并没有查清。 综上所述，原审判决违反法定程序，可能影响案件 ...
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市富拉尔基区广滨汽车钣金修理部技师。委托代理人李庆平，北京天平之星法律咨询服务中心主任。原告刘玉杰，女，1959年出生，汉族，黑龙江省齐齐哈尔市 宾馆代陈瑜支付了5000元费用。结合本市同行业规范，宾馆制订了规章制度和员工手册。宾馆员工按照规章制度认真进行住宿、会客登记，在大堂、客房内挂有旅客须知，为 ...
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合同，合同期限至2014年12月2日，岗位为营运部员工，申请人入职时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度，申请人在职期间多次 ，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不诉讼的，裁决书发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 独任仲裁员： ...
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合同，合同期限至2014年12月2日，岗位为营运部员工，申请人入职时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度，申请人在职期间多次 ，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不诉讼的，裁决书发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 独任仲裁员： ...
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。2、劳动合同书，拟证明原告与被告建立劳动关系，及原告的工作。3、员工手册，拟证明原告严重违反了被告公司的规章制度。4、职工考勤表，拟证明原告 ，故该诉请本院予以支持。原告要求被告支付防寒费和交通费的诉讼请求，没有相关法律依据，对原告该项诉讼请求本院不予支持。5、原告要求被告支付养老保险损失6810元 ...
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被申请人认为，金星集团周口啤酒有限公司解除申请人劳动关系的依据为《金星啤酒集团有限公司员工手册》相关规定，未提供申请人2010年6月之后旷工的有效证据。申请人认为 条规定，劳动争议仲裁不收费。申请人要求被申请人承担仲裁费用，没有事实及法律依据，本委不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
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进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的"法律".规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部 单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。 劳动合同法解读五：关于 ...
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